Çalışan Tazminat Planı Örneği

“Tazminat” terimi bir çalışanın iş karşılığında elde ettiği ücret, maaş ve sosyal hakların birleşimini ifade eder. Tazminat saatlik ücretler veya yıllık maaş, artı prim ödemeleri, grup sağlık bakımı kapsamı, kısa vadeli sakatlık sigortası ve emeklilik tasarruf hesabına katkılar gibi teşvik ve faydaları içerebilir. Tam bir telafi paketi birkaç bileşene sahip olabilir. Bir “çalışan tazminat planı” toplu olarak, tazminatın ödenme şeklinin yanı sıra çalışanlara hangi durumlarda ikramiye primleri, maaş artışları ve teşvikler almanın yanı sıra tüm bileşenleri ifade eder.

Saatlik Ücret Tazminatı

Muaf olmayan olarak sınıflandırılan çalışanlar, işverenlerin genellikle saatlik ücretle hesaplanan ve haftada 40 saati aşan işler için fazla mesai ödemesi gerektiren ücretler dediklerini alıyor. Fazla mesai, saatlik ücretin bir buçuk katıdır. Yönetimi ile toplu iş sözleşmesi yapan çalışanlar - genellikle bir sendika sözleşmesi olarak adlandırılan - belirli bir süre için sözleşme şartları ile belirlenmiş ücretler vardır.

Örneğin, örnek bir sendika sözleşmesi, işverenlerin toplu iş sözleşmesi hükümleri uyarınca usta tesisatçılara, lisanslı tesisatçılara ve çıraklık tesisatçılarına saatlik olarak sırasıyla 19, 75, 17, 95 ve 15, 50 dolar ücretlerini ödemelerini talep edebilir.

Yıllık Maaş Tazminatı

Muaf olmayan olarak sınıflandırılan ve dolayısıyla fazla mesai ücreti almaya hak kazanmış maaşlı çalışanlar olmasına rağmen, “maaş” terimi genellikle çalışanın aldığı yıllık bir maaşı veya fazla mesai ücreti gerektirmeyen bir çalışanın tazminat yöntemini ifade eder. Örneğin, “maaşlı bir çalışana” yapılan referans genellikle fazla mesai ücreti almayan bir çalışanı tanımlamak için kullanılır.

Maaş seviyeleri için bir çalışanın ücretlendirme planına bir örnek olarak, eğitim, yıllarca süren mesleki deneyim, referanslar ve iş yetkinliği ve fonksiyonel uzmanlık gibi yeterlilikler dikkate alınmaktadır. ABD Personel Yönetimi Ofisi tarafından yıllık olarak yayınlanan ücret tabloları gibi maaş seviyeleri, yıllık ücretlerin yanı sıra, Genel Hizmetler ve Kıdemli Yönetici Hizmeti ücret skalalarına göre ödenen federal hükümet çalışanlarına yönelik adım ve dereceli promosyonlara dayanan artışları içerir.

Emeklilik Tasarruf Planları

Örnek bir tazminat senaryosu, çalışanlara işveren tarafından desteklenen 401k planına katılma fırsatı verir. Çalışanlar her maaştan düşülecek vergi öncesi katkıları belirler. Brüt maaşlarının veya ücretlerinin yüzde 5'ine katkıda bulunan çalışanlar için, şirket çalışanın katkısının yüzde 50'sini karşılamaktadır. Başka bir deyişle, işverenin eş katkıları çalışanın brüt maaşının yüzde 2, 5'ine eşittir.

Kazanma, işveren katkısının çalışan tarafından tam olarak hazır bulunma süresi anlamına gelir. Yelken süresi bir ila beş yıl arasında değişmektedir. Beş yıllık bir devir süresi, işverenin çalışanın 401k planına katkısını yaptıktan sonraki ilk yıl için, paranın yüzde 20'sinin aslında çalışanın olduğu anlamına gelir.

İkinci yılda yüzde 40, çalışanın yüzde 40'ını ve çalışanların katkısının yüzde 60, 80 ve yüzde 100'ü çalışanlara açık ve erişilebilir hale geliyor. Çalışan beş yılını tamamlamadan önce işinden ayrılırsa, kazanılmamış işverenin katkılarının uygun bölümünü kaybeder.

Yükseltmeler, Bonuslar ve Teşvikler

İşverenin performans yönetim sistemi genellikle bir tazminat planının maaş artışını sağlayan şeydir. Çalışanlar performans sıralaması ve derecelendirmelere göre yıllık zam alıyorlar. Örneğin, olağanüstü bir performans değerlendirmesi yüzde 5 maaş artışıyla sonuçlanabilir.

Örnek çalışan bonusu ve teşvik planları arasında, çalışanın brüt maaşının yüzdesine dayalı nakit teşvikleri veya performansının iş başarısına katkıda bulunan çalışanlara dağıtılması için belirlenen isteğe bağlı fon havuzuna dayalı bir çalışanın payı bulunur. Birçok icra primi ve teşvikleri, temel çizginin iyileştirilmesine ve hatta halka açık şirketler için hisselerin değerinin artmasına bağlıdır.

Grup Sağlık Yararları

Tam bir ücretlendirme planı, grup sağlık bakım yararlarını içerebilir. Birçok işveren, toplam aylık primin büyük bir kısmını öder ve primin bir kısmını çalışanın maaşından kesilecek şekilde bırakır. İşveren destekli sağlık bakımı planları için primler, brüt kazanç olan vergi öncesi gelirlerden düşülür.

Grup sağlık sigortası, diş ve görme bakımı için de ek destek içerebilir. Bazı işverenler kısa vadeli sakatlık sigortası için toplam maliyeti öder ve bir çalışanın toplam tazminatının bir parçası olarak uzun vadeli sakatlık sigortası için teminat sunar.