ESOP Ödeme Kuralları

Bir ESOP veya çalışan hisse sahipliği planı, çalışanların işverenlerinde hisse senedi satın almalarını sağlayan bir emeklilik tasarrufu planı olarak işlev görür. Bir ÇSYP'nin en büyük yararı, planın çalışanlara şirkette sahiplik hissesi vermesi ya da işlerine daha fazla çaba göstermelerini teşvik etmesinde yatmaktadır. Çalışanlar ve işverenler ESOP ödemelerini yöneten kuralları anlamalıdır. Ulusal Çalışan Sahipliği Merkezi'ne göre, bazı kurallar her özel plan tarafından belirlenir ve bazılarına kanunla karar verilir.

Yelken Kuralları

Her ESOP planında, çalışanın plana katılmaya uygun olup olmadığını ve ne ölçüde katılacağına karar veren belirli “kazanma” kuralları vardır. Ulusal Çalışan Mülkiyeti Merkezi'ne göre, tamamen kazanılmış bir çalışanın herhangi bir ESOP planında 5.000 dolardan fazla kazanılmış bir bakiyesi varsa ve herhangi bir nedenle şirketten ayrılması durumunda, çalışanın iki seçeneği vardır. Çalışan, bakiye üzerinden bir ödeme alabilir veya zorunlu dağılımlar, çalışanın 70½ yaşına ulaştıktan sonraki ilk yılın 1 Nisan’ında başlamasını bekleyebilir.

Dağılımları Planla

Emeklilik yaşında ESOP hesabından dağıtım ile ilgili kurallar oldukça tutarlı olsa da, emeklilik yaşından önceki dağıtımları içeren kurallar plandan plana değişebilir, ancak yalnızca belirli kanun kısıtlamaları dahilinde olabilir. Yetkili çalışanlara, ESOP planından, özel durumlarda şirkete hizmet süreleri boyunca dağıtım yapma izni verilebilir. Bu şartlar, belirli bir yaşa ulaşan belirli bir hizmet yılını veya maddi sıkıntıyı içerebilir. Planların çoğu, kazanılmış olmayan çalışanların ESOP hesaplarından dağıtım almalarını engellemektedir, çünkü plana henüz yeterli katkı yapmamıştır.

Fesih Ödeme Takvimi

Bir çalışan, ESOP planının "Normal Emeklilik Yaşı" olarak belirlediği yaşa ulaşmadan önce şirketten ayrılması durumunda, çalışanın pozisyonunun sonlandırıldığı altı yıl içinde planın dağıtımlarını almaya başlaması gerekir. Çalışan daha sonra tahakkuk eden faiz dahil her beş yılda bir dağıtımı almak zorundadır. Şirket hisse senedi alımlarını finanse etmek için borç para alırsa, işten çıkarılan çalışanların dağıtımları şirketin krediyi geri ödediği hesap yılından sonra başlamalıdır.

Ölüm ve Yararlanıcılar

Çalışılan bir çalışan hala çalışıyorken ölürse, ESOP planı, Çalışan Sahipliği Ulusal Merkezine göre, çalışanın yararlanıcılarına zorunlu ödeme kuralları ile karşı karşıyadır. Planın ödenmemiş kredisi yoksa, faydalanıcılar plan ödemelerini, çalışanın vefat ettiği yılın ertesi yıl hesap tarihinden itibaren almalıdır. Planın ödenmemiş bir borcu varsa, yararlanıcıların, çalışanının ölümünün beşinci yıldönümünün takvim yılının sonuna kadar tam ödeme alması gerekir.