Özkaynak Tazminat Anlaşması

Facebook 2012 yılında halka açıldığında, şirkette 1.000'den fazla çalışanı anlık milyonerler haline geldi. Bunun sebebi, şirket yeni başladığı zaman tazminatlarının bir kısmını nakit yerine özsermaye şeklinde kabul etmeleridir. Özkaynak ile ödeme yapmak, fazla paraya sahip olmadığınız ilk yıllarda nakit harcamalarınızı en aza indirmenize yardımcı olur ve şirket başarılı olursa ve sonuçta halka açılırsa, alıcının büyük oranda kazanma potansiyeli sunar. Bir özkaynak tazminat sözleşmesinde, programın nasıl çalıştığını ayrıntılı olarak açıklayan yazılı bir belge bulunmalıdır.

Nakit ve Eşitliği Birleştirmek

Bir danışmana veya çalışanlara özkaynak ödemeyi teklif eden çoğu şirket, genellikle bir özkaynak ve nakit kombinasyonunu öder. Yüzde 100 öz sermaye ile bir anlaşma teklif etmek çok yaygın değildir, çünkü sağlayıcının tazminat alma riski çok fazladır. Bugün özkaynakların değerine nasıl ulaştığınızı ve nakit yerine mülkiyeti kabul etme potansiyel riskini ve ödülünü değerlendirdiğinizi açıklayın. Şirket hakkında finansal bilgi vermeye hazır olun, böylece alıcı durum tespiti yapabilir ve kendi risk değerlendirmesini yapabilir.

Teklif Edilecek Özkaynak Miktarını Tahmini

Bir çalışanı sunmak için özsermaye miktarını tahmin etmenin bir yolu, öncelikle çalışanın şirket için yaratacağı değeri tahmin etmek ve "deltayı" hesaplamaktır. Örneğin, bir çalışan şirketin değerini yüzde 15 artıracaksa, delta yüzde 115 eksi yüzde 100 bölü yüzde 115 veya yaklaşık yüzde 13'tür. Çalışana yılda 100.000 ABD Doları ödüyorsanız, çalışan giderini genel gider ve marj dahil olacak şekilde maaşın yüzde 150'si veya 150.000 ABD Doları olarak hesaplayın. Şirketin değeri 4 milyon dolarsa, 150.000 dolar yüzde 3.75'tir. Yüzde 13 ile yüzde 3, 75 arasındaki fark, yüzde 9, 25'lik bir hisse senedi teklifidir.

Performans Beklentileri Oluşturma

Bir hisse senedi tazminat sözleşmesi, alıcının gerçekleştirmesi beklenen işi ve bu hisse senedinin kazanılması gereken hedefleri veya performans standartlarını açıkça tanımlamalıdır. Hisse senedi ödemelerinin zamanlaması bu amaçlara ve performans standartlarına bağlı olmalı ve hisse senedi ödemelerinin ne zaman yapılacağını belirtmelidir. Anlaşma ayrıca, sonuçların kısmen yerine getirilmesi veya hedeflerin ve performans standartlarının yerine getirilmemesi için ne olduğunu açıkça belirtmelidir. Hedeflerin veya performans standartlarının her biri belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi ve zamanında olmalıdır.

Eşitlik Mekaniğinin Belgelenmesi

Hisse senedi, hisse senedi opsiyonları, bağışlar veya teminatlar gibi birçok formda olabilir. Anlaşma, sağlanan özkaynak türünü ve özkaynak değerleme yöntemini tanımlamalıdır. Stok hibeleri için, anlaşmanın hisse senedi ve oy haklarının sınıfını tanımlaması, herhangi bir hibenin zaman içinde kazanıp kazanmadığını ve kazanmayı etkileyen ek performans önlemlerini tanımlaması gerekir. Hisse senedi opsiyonları için, sözleşmede grev fiyatı, bekleme süresi ve egzersiz kuralları belirtilmelidir. Ayrıca, hisse senedinin devredilebilirliğini ve zorunlu vergi stopajı ile ilgili bilgileri de içeren kuralları eklemelisiniz.