İstihdam Doğrulama Süreci

İstihdam doğrulaması işverenler için gerekli bir süreçtir. Bazı durumlarda, istihdamın doğrulanması, işverenlerin tamamlanması için yasal olarak gerekli bir süreçtir. İşverenler, potansiyel bir çalışanın çalışma geçmişinin çeşitli yönlerini kontrol etmek için, başka bir şirket ile olan deneyimlerinden ABD'deki yasal ikametlerine kadar, bazı alanlarda çalışanlar için, ABD Vatandaşlığı ve Göçmenlik Hizmetleri ve İç Güvenlik Bakanlığı’nın çevrimiçi istihdam doğrulama sistemi sağladıkları Çalışanların geçmişlerini kontrol etmelerini ve herhangi bir federal fonu sağlamalarını sağlar.

Gerçekler

Kasım 1986'dan beri, Göçmen Reformu ve Kontrol Yasası, işverenlerin çalışanlarının istihdam uygunluğunu Form I-9 ile doğrulamasını zorunlu kılmıştır. Son yıllarda bir iş için işe alınmışsanız, muhtemelen çalışanların kendi adlarını ve adreslerini girmelerini ve ABD'deki iş durumlarını belirlemelerini isteyen ve bu nedenle ABD İşverenlerinde çalışma durumlarını belirleyen bir belge doldurdunuz. (ehliyet, doğum belgesi, pasaport vb.) çalışandan ve formdaki belgelerin niteliğini belirterek.

Gereksinimler

Form I-9, işveren üzerindeki dokümantasyon yükünün çoğunu oluşturur. İşveren, çalışma durumunu göstermek için farklı türlerde belge talep etme seçeneğine sahiptir ve işverenin, dokümanları haksız şekilde sınırlandırarak potansiyel çalışanlara karşı ayrımcılık yapmasına izin verilmez - örneğin, tüm çalışanların sürücü belgesi almıyorsa işle alakalı. İşveren Form I-9'u doğru bir şekilde doldurmalıdır ve işveren, bilmeden veya başka bir şekilde, Form I-9'u tamamlayamamasından yasal olarak sorumlu tutulabilir.

Yükümlülükler

Form I-9, işverenin iş doğrulama sürecinin tamamlanmasında sorumlu tutulabileceği çeşitli yükümlülükleri ana hatlarıyla belirtir. ABD vatandaşı, ABD vatandaşı, yasal olarak daimi ikamet eden veya ABD'de çalışmaya yetkili bir başka ülkenin vatandaşı olan formun belirtilen çalışma statüsü şartlarını yerine getirmeyen birini bilerek işe alan bir işveren cezalandırılabilir. kanun. Potansiyel çalışanlardan bilerek sahte belgeleri kabul eden bir işveren de yasal olarak cezalandırılabilir.

cezalar

Form I-9 cezaları açıkça belirtilmiştir. İlk kez ihlal edenler, ABD'de yasal olarak çalışmak için yetkisiz olan her çalışan için 275 ila 2.200 $ arasında herhangi bir yerde para cezasına çarptırılabilir. İkinci kez ihlal edenler, her yetkisiz işçi için 2.200 ile 5.500 dolar arasında daha yüksek para cezası verebilir. İkinci ihlalin ötesinde, işverenler her yetkisiz çalışan için 11.000 ABD Doları'na kadar para cezasına çarptırılabilir. Form I-9'un doğru şekilde doldurulmaması, 2.200 Dolara kadar para cezasına neden olabilir ve yetkisiz çalışanların işe alınmaya devam edilmesi altı ay hapis cezasına neden olabilir.

E-doğrulama

ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri ve İç Güvenlik Bakanlığı, işverenlerin çalışan bilgilerini çevrimiçi olarak göndermelerini sağlayan çevrimiçi bir istihdam doğrulama sistemi olan E-Verify'yi çalıştırmak için birlikte çalışır. Genel yükleniciler ve taşeronlar - özellikle inşaat projeleri için federal fon alan şirketler için çalışanlar - yasal olarak tüm çalışanlar için E-Verify'i kullanmak zorundadır.