Çalışma Günlerinde Mola ve Yemekler İçin Federal Gereksinimler

Federal yönetmelikler, işverenlerin çalışanlara mola veya yemek vermesini gerektirmez. Bununla birlikte, bir işveren aralara ve yemek zamanlarına izin verdiğinde, federal şartlar nasıl ödendiklerini zorunlu kılar. Adil Çalışma Standartları Yasası gibi Federal iş kanunları, dinlenme süresi, yemek zamanı, bekleme süresi ve görüşme süresi arasında ayrım yapar. Bu ayrım, bir çalışanın çalıştığı süre için nasıl tazminat alacağını belirler.

Dinlenme Süreleri

Dinlenme süreleri kısa süreli molalardır ve genellikle çalışan verimliliğini arttırır. ABD Çalışma Bakanlığı'na göre, bir dinlenme süresi tipik olarak 5 ila 20 dakika arasındadır. Bir işveren dinlenme süresi verirse, çalışanın bu süre için tazminat alması gerekir. İzinsiz dinlenme süreleri veya ayrılan zamanın ötesinde uzun süreli molalar işveren tarafından tazmin edilmek zorunda değildir. Örneğin, bir çalışan 15 dakikalık bir mola alırsa ancak 30 dakika boyunca mola vermezse, işveren işçinin 15 dakikalık uzatma ücretini düşürebilir.

Yemek periyodu

Yemek süreleri genellikle 30 dakika veya daha fazladır. Çalışma Bölümüne göre, bir işverenin bir çalışanı 30 dakika veya daha uzun bir yemek süresi için tazmin etmesi gerekmez. Ancak bu süre zarfında, çalışan tamamen görevden alınmalıdır. Ayrıca, federal düzenlemeler işverenin belirlenmiş bir yemek döneminde iş görevini yerine getirmesi durumunda çalışana tazminat ödemesini şart koşar. Örneğin, bir çalışan yemek zamanına başlar ancak acil müdahale gerektiren bir müşteriden acil bir çağrı alırsa, bu çalışma süresi olarak kabul edilir ve işveren bu süre için ödemek zorundadır.

çalışma durumu

Adil Çalışma Standartları Yasasına göre ara ve öğün düzenlemeleri genellikle muaf olmayan çalışanlar için geçerlidir. Muaf olmayan bir çalışan saatlik bir ücret alır ve fazla mesai ücretine hak kazanır. Muaf çalışanlar belirli iş sınıflandırmalarına sahiptir ve genellikle maaş alırlar. Adil işçilik standartları genellikle muaf işçiler için geçerli değildir. Bununla birlikte, bu çalışanlar işveren tarafından zorunlu tutulan yemek ve mola programlarına uymak zorundadır.

Ek gereksinimler

İşverenler, emziren annelerin yanı sıra engelli bireyler için molalar ve barınma ile ilgili federal düzenlemelere uymak zorundadır. Engelli Amerikalılar Yasası gibi eşit iş yasaları, işverenlerin engelli çalışanlar için makul bir yer edinmelerini gerektiriyor. Konaklama, değiştirilmiş iş görevlerini, çalışma alanının fiziksel değişikliklerini ve bazı durumlarda daha uzun bir mola vermeyi içerir. Emziren annelere ayrıca anne sütünü ifade etmek için mola verme süresi için konaklama imkanı verilir. Adil Çalışma Standartları Yasası, işverenlerin, emziren annelere, çocuğunun sütünü ifade etmesi için banyodan uzakta özel bir yer sağlamalarını gerektirir. Bu davranış aynı zamanda emziren annelere anne sütünü ifade etmek için gereken kadar ara vermelerine izin verir.