Çalışanlarınızı Güçlendirmenin Eğlenceli Yolları

Çalışanların güçlendirilmesi, daha fazla iş memnuniyeti yaşamalarına yardımcı olur, müşteri memnuniyetini artırır ve şirket karını artırır. Çalışanları başarıyla güçlendirmek için hem yöneticilerin hem de çalışanların sorumluluklarını yerine getirme şeklini yeniden düşünmeye istekli olmaları gerekir. Yöneticiler, çalışanlarının karar vermelerine izin vermeye istekli olmalı ve çalışanlar daha büyük sorumluluklar almaya istekli olmalıdır. Yöneticiler, çabalarını ödüllendirmek veya tanımak için eğlenceli yollar bularak çalışanları daha büyük sorumluluklar almaya teşvik edebilir.

Çalışanlarınıza Özel Olarak Teşekkür Ederiz

Çalışanlara yaptıkları çalışmalar için periyodik olarak teşekkür ederiz. Zaten her seferinde “teşekkür ederim” deme alışkanlığınız olabilir ve bu, çalışanlarınızı güçlendirmek için etkili bir stratejidir, ancak bunu bir çentik atmak istiyorsanız, bireysel çalışanları ofise özel teşekkür için çağırın. Performanslarının beklentilerinizi aştığı ve bu toplantıda şükran dışında başka hiçbir şey ifade etmediği belirli örnekleri belirtin. Çalışanlara bireysel olarak ve özel olarak teşekkür etmek, daha iyi performans için çaba göstermelerini sağlayacaktır.

Sürekli Eğitimi Tanıma

Sertifika veya ek derece alan çalışanlar kaçınılmaz olarak şirkete ek uzmanlıklarını getireceklerdir. Çalışanların sürekli eğitime devam etmesiyle, inisiyatif gösteriliyor ve çalışmaları konusunda daha fazla sorumluluk üstleniyorlar. Ofisteki ortak bir alandaki bir tanıma duvarındaki çabalarını tanıyarak onları cesaretlendirin.

Ödül Ver

Ödüller olumlu eylemleri ödüllendirebilir ve olumsuz eylemleri caydırabilir. Çalışma ortamını hafifletmek ve ekip çalışmasını ve takım ruhunu özendirmek istiyorsanız, çalışanların belirli alanlardaki işlevlerini geliştirmelerini ya da ödülleri sürpriz olarak süslemelerini istiyorsanız, çalışanlarınızın ödül kategorilerini önceden görmelerine izin verin. Ayrıca, daha fazla çalışan katılımını ve güçlenmesini teşvik etmek için tüm ödül törenini planlamalarını sağlayabilirsiniz.

Yiyecek kullan

Her hafta sizinle birlikte bir kahvaltı grubunu ya da öğle yemeğine davet edin, çalışan grupları için özel piknikler planlayın, tüm ofis için pizza partileri planlayın ya da bir süre sonra işe getirilmek üzere evde muamele hazırlayın. Çalışanlar yemek zamanlarını yöneticileriyle ve birbirleriyle paylaşabildiklerinde, yöneticiler ve işverenler arasında ve çalışanlar arasında iletişim kanallarının açık olduğu bir ortam yaratır. Çalışanların güçlendirilmesi için açık iletişim esastır.