Çalışan Sigara Hakları

Genel olarak, bir çalışanın işte sigara içme hakkı azdır ve birçok yerde tamamen yasa dışıdır. Amerikan işyerinin, sigara içenleri marjinalleştirme yönünde hareket etmeye devam etmesi, küçük işletmelerin sigara içenlerin haklarını göz ardı etmesi gerektiği anlamına gelmez. Sigaraya karşı politikalar bir çalışanın medeni haklarının ihlali haline gelebilir.

yanılgılar

Sigara içmeyenlerin haklarına göre Amerikalılara göre, çalışanların sigara içme hakları biraz yanıltıcıdır. ABD Anayasası, kimsenin sigara içme hakkını kapsamaz. Nitekim mahkemeler, çalışanların tütün kullanımını azaltmaya çalışan iş ve yasalarla taraf olma eğilimindedir. Ek olarak, bir tütün bağımlılığı, Engelli Amerikalılar Yasası kapsamında hiçbir "sakatlık" kategorisine girmiyor.

hususlar

PayScale'e göre, şirketler bir ülkeyi işe almayı reddedemiyor çünkü çoğu eyalette sigara içiyorlar. Ayrıca, bazı “sigara içenlerin hakları”, işverenlerin, çalışanlarını tütün kullanımına bağlı olarak işten çıkarmalarını yasaklamaktadır. Ancak mesai saatleri boyunca, işletmeler sigarayı yasaklamakta özgürdür, çünkü sigara karşıtı kampanyalar genellikle çalışanların sağlık programlarının bir parçasıdır.

karışıklık

NOLO'ya göre sigara içen çalışanların hakları açıkça sigara içme durumlarını açıkça belirtmeyen eyaletlerde belirsizdir. 2005 yılında bir Michigan şirketi, çalışmayan ve çalışmayan saatlerde tüm çalışanlar için bir sigara yasağı kurdu. Michigan bu ayrımcılığı göz önünde bulundurmadı, bu yüzden devlet yasama organı, işyerinde sigara içme düzenlemesini yasaklayan bir tasarıyı geçmek zorunda kaldı.

Teorileri / Spekülasyon

Business Management Daily'ye göre, sigara içenleri "cezalandırmak" için, bir çalışanın sigarayı bırakması durumunda işverenler genellikle düşük primler teklif ediyor. Teorik olarak, sigara içenler bir çalışanı yalnızca sigara içenleri olumsuz yönde etkileyen sigara düzenlemeleri nedeniyle dava edebilir - yasal etki "farklı etki" olarak bilinir. Hiçbir dava, bir şirketin sigara politikasına karşı mücadele etmek için farklı etki stratejisini kullanmamıştır.

Bahşiş

Business Management Daily, işverenlerin herkese adil davranan bir sağlık programı oluşturmasını önerir. Ayrıca, işletme sahipleri sağlık bakım maliyetlerini azaltmak gibi bir sigara içme programını iş gereği olarak savunmaları gerekebileceğini düşünmelidir. Öte yandan, çalışanların çalışanlarının el kitaplarını okuması ve yerel ve eyalet sağlık ofislerinden sigara içme yasalarını bulması gerekir.