Mesai Saatlerinden Sonra Çalışan Hakları

Teknolojinin gelmesiyle, gerçek gizlilik nadirdir. İşverenlerin çalışanlarının iş dışında neler yaptığını öğrenmesi o kadar da zor değil. Bu, bir çalışanın hangi kiliseye katıldığı, içme alışkanlıkları veya tartışmalı konular hakkındaki görüşlerini bulmak anlamına gelebilir. Birçok çalışan, “İşveren benim kendi zamanımda yaptığım işe gelince ne gibi sınırları var?” Diye sorar.

Çalışan İzleme

Tam olarak hangi işverenlerin izlemesine izin verildiğine dair belirli bir yasa bulunmamasına rağmen, çoğu mahkeme durumunda genel kural, işverenlerin çalışanın özel hayatına “müdahaleci” olmalarına izin verilmemesidir.

Bunun ne kadar karmaşık olabileceğinin güzel bir örneği bir blog. Herkese açık bir blogda yapılan bir ilan özel olarak kabul edilmez. Bir çalışan sınırlı kullanıcılarla özel bir blog oluşturuyorsa, ancak işveren erişim elde etmek için aldatmaca uyguluyorsa, işveren sınırı geçiyor ve sorumlu tutulabilir. Ancak, bir iş bilgisayarını kullanan ve özel bir blogda oturum açmak için çalışanlar, çoğu iş bilgisayarı izlenirken gizlilik haklarından vazgeçmektedir.

Off-Limitler Nedir?

İşverenlerin federal yasalarla korunan herhangi bir kategoriye karşı ayrımcılık yapmasına izin verilmemektedir. Bu, halka açık bir forumda açıkça tartışılsa bile, dini tercihler, cinsel tercihler ve / veya engellilik gibi şeylerin neredeyse tamamen işverenlerin dışında kaldığı anlamına gelir. Tek istisna, bir şeyin iş görevlerine müdahale etmesi olabilir. Belirli bir mezhebinde din görevlisinin bir üyesi işini riske sokabilir, örneğin, açıkça mezhebini kınıyorsa, ancak yalnızca pozisyonunun beklenen görevleri nedeniyle.

Bir sendika için faaliyet, sınırsızlığın bir başka örneğidir. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki çalışanlar, bir sendikaya aktif olma veya işverenden herhangi bir geri bildirim olmadan bir sendika için görev alma hakkına sahiptir.

Diğer İstisnalar?

Bir çalışan yasadışı bir şey yaparken yakalandığında ve bu yasa dışı eylem işin performansını etkileyebilirse, işveren harekete geçme hakkına sahiptir. Örnekler şunları içerir: Zarar görmekten mahkum olan bir banka memuru veya bir DUI için tutuklanan bir otobüs şoförü.

Birçok şirketin çalışan el kitaplarında rekabet karşıtı hükümler vardır. Çalışanların genellikle rakip, satıcı veya tedarikçi için çalışmalarına izin verilmez. Bir marketin müdürünün, özellikle satış sözleşmesini oluşturmaktan sorumlu olması durumunda, soda dağıtıcısı için çalışmasına izin verilmeyebilir. İşverenleriniz, çalışanların kendi çıkarları ve rakiplerin çıkarları için en iyi şekilde davrandıklarından emin olma hakkına sahiptir.

Son bir istisna gizliliktir. Gizli bilgilere erişim hakkı olan herhangi bir çalışan, bilgiler yasadışı bir şeyi açıklamadığı sürece yaymayabilir. Bu durumda, çalışan uygun yetkililere başvurabilir.

Teksas!

Öngörülen olun: Teksas bir vasat devlettir. Bu, bir sözleşme anlaşması aksini belirtmediği sürece, bir işverenin fesih, iş değişikliği veya zamanlama değişiklikleri için bir sebep vermek zorunda olmadığı anlamına gelir.