Olumlu Çatışma Çözümünün Örgütlerdeki Etkileri

Birden fazla kişi bir organizasyonun parçası olduğunda, çatışma vardır. Bu çatışmaların nasıl ele alındığına bağlı olarak, anlaşmazlıklara veya daha olumlu bir iş yerlerine götürebilirler. Buradaki düşünce, çatışmaların doğal olarak ortaya çıkacağı ve onlarla kuruluşunuzu en çok güçlendirecek bir şekilde başa çıkmanın mümkün olduğu gerçeğini kabul etmektir.

Birlik

Kurum kültürünüz doğal olarak olumlu çatışma çözümünü içerdiğinde çalışanlar, herkesin "doğru" olanı yapması, bir yetişkin gibi davranması ve çeşitlendirilmiş bir popülasyonla çalışmanın şefkatli yollarını bulması beklenir. Her ne kadar çatışma birçok insan için rahatsız edici olsa da, çözünürlük neredeyse herkes için iyi hissettiriyor. Çalışanların birbirleriyle ortak bir zemin bulması, müzakere sürecindedir.

Güven

Asla fikir farklılığı yaşamadığınız insanları sevmek kolaydır. Ancak, başka bir çalışanla çatışmanın ortasında çözüm bulmak, o kişiyle güven oluşturmanıza yardımcı olabilir - konumunu anlamaya başlamak için. Tıpkı oyun parkında ancak daha sonra arkadaş olmayı savunan çocuklar gibi, hem olumlu hem de olumsuz ortak deneyimlerle ilişkiler güçlendirilebilir.

örnek

Belki de bir şirkette olumlu bir çatışma çözümü politikasını uygulamanın en olumlu yönlerinden biri belirlediği emsaldir. Zaman sonra, mevcut çalışanlar belirli çatışmaları hatırlamakta zorlanabilirler ve yeni çalışanlar bu tür çatışmalarla başa çıkabilecek bir sistemin olmadığı bir zamanı asla bilemez.

verimlilik

Olumlu çatışma çözümü, bireysel farklılıkların takdir edildiği bir aşama belirler. Bazı şirketlerde çalışanlar öne çıkmaktan korkuyor olabilir, yeni veya farklı bir şey önermekle birlikte, olumlu bir işyerini destekleyen bir işletme de çalışanları yenilikçi olmaya teşvik eder.