Haftalık Bordro Nasıl Şekillenir?

Küçük işletme sahipleri bazen maaş bordrosunu sürekli zorluklarından biri haline getirmeyi düşünür; Bununla birlikte, çalışanlara sınırlı nakit akışı nedeniyle maaş çekimi yapmakla uğraşmalarına izin verirlerse, bu en yetenekli çalışanları korkutabilir. Bu nedenle, haftalık bordrosunu yeterince önceden hesaplamak, olası sorunları çözmenin ve söz verildiği gibi zamanında ödeme almanızı sağlamanın etkili bir yoludur.

1.

Çalışan maaşlarına ilişkin tahminleri yapmak için önceki maaş dönemlerinden bordro bilgilerini alın. Bu, normal saatleriniz, fazla mesai ve nadiren değişken saatleriniz olması koşuluyla, oldukça kolaydır. Çeşitli iş programları ve beklenmeyen fazla mesai, hesaplamalarınızı çarpıtabilir.

2.

Her bir işçinin işini, programını, ücretini ve pozisyonunu listeleyen bir çalışan sayımı raporu hazırlayın. Pozisyonları aynı ücret oranı ile birlikte gruplamak, bu işi kolaylaştırır. Örneğin, haftada 40 saat çalışan 10 makineniz olduğunu varsayalım. Makinistlerin yarısı saatte 20 dolar, diğer beşi de saatte 25 dolar kazanıyor. 10, 40 saat ile çarpılarak hesaplanır ve bu, çalışılan 400 toplam saate eşittir. Bu saatlerin yarısı, 200, saatte 20 dolar, bu da 4.000 dolara, saat başına 25 dolar için 200 saattir ve bir hafta boyunca 5.000 dolar. Toplam, bu durumda, yalnızca ücretlerle 9.000 $ 'dır.

3.

Beklenmeyen veya planlanmayan fazla mesailerin hesaba katılması için kabaca yüzde 10 ek saati kullanarak fazla mesai oranınız için tahminlerde bulunun. Örneğin, mevsimsel fazla mesainin tam köşede olduğunu ve çalışanların genellikle haftada 10 saat daha fazla çalıştıklarını biliyorsanız, çalışan başına haftada 11 ila 12 saatte fazla mesai öngörülmüştür. Gerçekte ödemeniz gereken ücretlerin gerisinde kalan maaşları tahmin etmekten daha fazla tahmin etmek daha iyidir.

4.

Maaşlı çalışanların bordrosunu, her hafta çalıştıkları saat sayısı için aldıkları sabit tazminat tutarına göre hesaplayın. Ücretleri maaşlı bir çalışanın maaş çekinden düşebilirsiniz, ancak yalnızca belirli durumlarda. Maaşlı bir çalışanın maaşı, bir günden daha kısa bir süre için düşülmez. Yani, maaşlı bir çalışan öğleden sonra çıkarsa, işte olmadığı süre için dört saat boyunca ücretini kesemezsiniz. Öte yandan, maaşlı bir çalışanın tatilinde veya hastalık bankasında yeterli vakti yoksa ve 1/2 gün izin alırsa, tam bir günlük maaşını çekinden kesebilirsiniz, ancak yarım gün değil. Ancak bu rutin bir olay olmamalıdır. Maaşlı çalışanları defalarca yerleştiren işverenler, federal ya da devlet işçileri tarafından muaf tutulan çalışanların sınıflandırılmasına ilişkin politikaları hakkında sorgulanabilir.

5.

Maaşlı çalışanların haftalık maaşlarını yıllık maaşlarını 52'ye bölerek şekillendirin. Maaşları aylık olarak belirtiliyorsa, önce aylık maaşı 12 ile çarpın ve sonuçta elde edilen rakamı değişen sayıdaki daha kesin ve doğru bir haftalık ücret için bölün. Her ayın günleri. Örneğin, aylık maaş karşılığında 6.000 dolar kazanan maaşlı bir çalışan yıllık 72.000 $ kazanıyor. Bu maaşın haftalık bordrosunu, çalışanın haftalık brüt maaşı için 1.384.61 $ 'ı almak için 72.000 $' ı 52'ye bölerek hesaplayın.

6.

Haftalık ödemeler sağlayan iş sözleşmelerinin şartlarını ve koşullarını veya ücretlerin hesaplanmasında sendika aidatı kesintileri için toplu pazarlık anlaşmalarını gözden geçirin. Yemeklerde veya kuru temizlemede çalışanın izin verdiği miktarlar gibi diğer kesintilerde faktörü ve kötüye kullanım, hırsızlık veya yanlış kullanım nedeniyle şirket mülkünde hasara yol açan çalışan eylemlerinde meydana gelen kesintiler. Haftalık toplam maaşınızı hesaplanan tüm maaşları ve geçerli vergiler dahil maaşlı çalışanlar ekleyerek hesaplayın.

Bahşiş

• İşverenlerin maaş bordrosu vergi oranları için vergi yasalarınızı (federal ve eyalet) kontrol edin. Bordro vergileriniz, federal ve eyalet vergi kanunlarına göre değişecektir. Ek olarak, belirli ekonomik koşullar sırasındaki yasal değişiklikler, belirli işverenler için ve özellikle küçük işletme sahipleri için vergi oranlarını değiştirebilir.

Uyarı

• Çalışanlardan fazla mesai yapmalarını istememiş olsanız bile, Adil Çalışma Standartları Yasası, muaf olmayan tüm çalışanlara, önceden onaylanıp onaylanmadığına bakılmaksızın, fazla mesai ücreti ödemenizi gerektirir. Onaylanmamış fazla mesai konusu, maaş bordrosundan ayrı olarak ele almanız gereken bir disiplin meselesidir.