Çalışanlara Daha Yüksek Performans Seviyelerine Ulaşmalarını Sağlama

Çalışanları, ek eğitim ve gelişim yoluyla yeteneklerini ve becerilerini geliştirmeye ve geliştirmeye teşvik etmek, küçük işletmelerin eğitimli ve iyi eğitimli bir işgücünü geliştirmelerine yardımcı olur. Teşvik ile çalışanlar bilgi edinmeye ve iş ihtiyaçlarına daha iyi hizmet vermek için beceri setlerini genişletmeye devam ediyor. Gözden geçirme sürecinde uygun hedefler belirleyerek net bir yön sağlamak, işyerindeki performans seviyelerini artırma konusunda çalışanların doğru yöne gitmelerine yardımcı olabilir.

1.

Düzenli olarak geri bildirim sağlayın. Çalışanların performans değerlendirmeleri sırasında sunulan geri bildirimler, çalışanların performans güçlü ve zayıf yanlarını değerlendirmek için gerekli çerçeveyi sağlar. Geri bildirim, pozisyonun sorumluluklarına ve görevlerine bir genel bakış, güçlülük ve zayıflık alanlarıyla ilgili ayrıntılı bilgiler ve devam oranı da dahil olmak üzere çalışanı değerlendirmek için kullanılan istatistikleri içermelidir. Çalışanlara, gelecek gözden geçirme dönemi için yol gösterici olarak kullanmak üzere tüm performans incelemelerinin bir kopyasını verin.

2.

Çalışanlardan girdi isteyin. Çalışanlar, işletme içinde ve pozisyonlarında başarılı olmaları ve başarılı olmaları için neyin yardımcı olacağı konusunda tavsiyelerde bulunabilirler. Dikkatlice dinleyin ve en uygun hareket tarzını belirlemek için gerektiğinde araştırma yapın. Bu, ek eğitim, mentorluk ve artan sorumluluklar için seçenekler içerebilir. Çalışanları sürekli gelişim için seçenekler aramaya teşvik edin ve bu fırsatlarla ilgili fikir ve tartışmaları memnuniyetle karşılayın.

3.

Net ve ulaşılabilir hedefler belirleyin. Hedefler, çalışanların ellerinden gelenin en iyisini yapma zorluğunu temsil eder. Çalışanlardan gelen girdilerle, uygun bir eylem planı üzerinde anlaşmaya varın. Bu, ilerlemeyi ölçmek için iyi tanımlanmış beklentileri ve yönergeleri içermelidir. Çalışanların sürekli iyileştirme arayışı ve başarılarını sağlamak için hedefleri sürekli olarak güncelleyin.

4.

Dikkatli bir denge kurun. Her çalışanın sınırlarını ve yeteneklerini anlayın. Her bireysel çalışan farklı seviyelerde dikkat ve özen ister. En iyi performans gösteren oyuncular, rahatlık seviyelerinin dışında ekstra bir zorlukla karşılaşabilirler; oysa ortalama performans gösterenlerin yeteneklerinde güven kazanmak için küçük, kolay ulaşılabilir hedeflere ihtiyaçları olabilir. Bu farklılıkları tanımak ve dikkate almak çalışan ve yönetim için verimli bir deneyim yaratacaktır.

5.

Geliştirilmiş performansı onaylayın ve ödüllendirin. Basit bir teşekkür e-postası göndermek veya bir ekip toplantısı sırasında iyileştirmeyi onaylamak, yeni hedeflere ulaşmak ve ilerleme fırsatları aramak için gereken motivasyonu sağlayabilir. Başka bir fikir, ek eğitim sınıfları veya atölye çalışmaları için çerçeveli sertifikalar vermeyi içerir. Ek olarak, ödüllendirici bir yemeğin tadını çıkarırken hedeflerin ve fikirlerin işbirliğini devam ettirebileceğiniz bire bir öğle yemeği toplantısına belirgin bir şekilde gelişme gösterenleri davet etmeyi düşünün.

Gerekenler

• Performans inceleme formu