İflasın Çalışanlar Üzerindeki Etkileri

Eğer işvereniniz iflas ilan ederse, bunun yaşamınızda bir aksama olacağına dair çok az şüphe vardır. Sadece yeni bir iş bulmak zorunda kalacak değil, yatırımlarınızı ve diğer faydaları da dikkate almanız gerekecek başka endişeleriniz olacaktır. Sizin için federal hükümetin zorunlu kıldığı bazı korumalar var, ancak siz ve ailenizin refahı için kritik öneme sahip kararlar almalısınız.

Dosyalama Türü

Şirketin, federal iflas kanununun 7. Bölümünde fesih başvurusunda bulunup bulunmadığını veya 11. Bölüm uyarınca borç yeniden düzenlemesi için dava açarak işinde kalmayı mı hedeflediğini belirleyin. Şirket fesih başvurusunda bulunuyorsa, hemen yeni bir iş aramaya başlamanız gerekir. Bununla birlikte, borçlarının yeniden düzenlenmesi durumunda, şirket personeli azaltacaksa, ileriye dönük bir çalışan satın alımından yararlanabilirsiniz. Harekete geçmeden önce şirketin dosyaladığından emin olun.

Emeklilik planı

Emeklilik planınıza yaptığınız ödemelerin planın mütevelli makamına veya sigorta şirketine gönderildiğini onaylayın. Bu arada, katkılarınız şirketin kendi fonlarından ayrı olmalıydı, çünkü alacaklılarının iddiasına tabidir ve katkılarınız değildir. Ayrıca, şirket sizin adınıza ödeme yapmak zorunda kaldıysa, ayrı bir hesapta ayrılması gerekirdi. Sonunda, şirket iflas ilan ederse, şirketten erken ayrılsanız bile daha küçük bir yüzdeye hak kazanmış olsanız bile, işvereninizin kattığı tutarlara otomatik olarak yüzde 100 hak kazanırsınız.

Sağlık Sigortası

Sağlık sigortanızla ilgili seçeneklerinizi bilin. Örneğin, işvereniniz sağlık sigortası planlarından birkaçını sonlandırırsa, şirketin sunduğu bir başkasına katılabilirsiniz. Dahası, işten çıkarılmanız, işten çıkarılmanız veya daha az saat kullanmanız gerekmesi durumunda, şirketinizin mevcut politikası uyarınca COBRA kapsamına hak kazanabilirsiniz. Birçok insan için bu pahalı bir seçenektir. Bu nedenle, eşiniz bir plan kapsamındaysa, bu politika kapsamında yer almaya hak kazanabilirsiniz. Her durumda, feshedilirseniz, işvereninize teminatınızı kaybettikten sonraki 30 gün içinde teminat planlarınızı söylemelisiniz.

görüşmek

Sonlandırılmak üzereyseniz veya bir kıdem tazminatı paketi sunulursa, müzakere etmeye hazır olun. Örneğin, sonlandırma sürenizi uzatmaya çalışın. Belirli bir görevi yapmak için eğitilmişseniz, geçerli işinizi değiştirmekte zorluk çekebilirsiniz. Şirketten, yeni bir kariyer için gerekli eğitim maliyetlerini almayı düşünmesini isteyin. Son olarak, şirketin belirli vergi avantajlarına sahip olacak bir katkı yapmanıza izin verecek 401k katkı payınızın değerini tamamladığı zamanı uzatmayı deneyin.