Yaşlanmanın İş Performansına Etkisi

Bir kişinin iş performansı sadece bir kişi yaşlandıkça acı çekmez. Ancak, azalan iş performansı ile belirli iş görevlerine göre yaş arasında bir ilişki olduğu görülüyor. “Yaşlanma Yeteneğinizi Nasıl Etkiler” başlıklı BBC News makalesine göre, iş görevleri duyusal algı, seçici dikkat, çalışma belleği, bilgi işleme, hızlı tepki veya fiziksel güç gerektiriyorsa, yaşlanmanın iş performansını etkilemesi olasıdır.

İşitme

İnsanlar yaşlandıkça duruşmalarını kaybetme eğilimindedir. İşitme cihazları yardımcı olsa bile, bazı yaşlı insanlar pahalı veya rahatsız olduklarından bunları kullanmaktan kaçınabilir. Yaşlılar için bir referans sitesi olan The Rubins'e göre, işitme cihazları da tüm işitme kaybı için bir derde deva değildir. Sonuç olarak, eğer işi onun sözlü talimatlarını dinlemesini veya ondan insanların çok soru sorduğu sunumları yapmasını gerektiriyorsa, daha yaşlı bir kişinin çalışma performansı düşebilir. İletişim çoğu iş için önemli bir beceri olduğundan, işitme sorunları performans üzerinde olumsuz etki yaratabilir.

Vizyon

Çoğu profesyonel meslek, insanların e-postaları oluşturma ve yanıtlama, araştırma bilgileri ve hatta rapor yazmalarını gerektirir. Yaşlı insanlar bilgisayarlarda çok küçük bir baskı görmekte zorlanabilir veya e-postaları, haber bültenlerini veya diğer araştırma materyallerini okumakta zorluk çekebilirler. Bu nedenle, görme sorunu olan bir kişi iş yüküne ayak uydurmakta zorluk çekebilir, çünkü bu durumda okuma ve anlama engellenir.

Fiziksel Güç ve Enerji

İnsanlar yaşlandıkça kemik kütlesini ve kas gücünü kaybederler. Bir işteki ağır nesneleri kaldırması gereken yaşlı bir kişi dezavantajlı olabilir. Restoran işleri gibi bazı pozisyonlar da çok fazla fiziksel dayanıklılık ve enerji gerektirir. Yaşlı işçiler bir restoranın taleplerini yerine getirmede zorluk çekebilir veya çok fazla kaldırma gerektiren bir fabrika işine bile girebilir.

Taşıma basıncı

BBC News'e göre kaygı yaşla birlikte artma eğilimindedir. Sonuç olarak, yaşlanma belirli kişilerin iş performansını etkileyebilir, özellikle işçilere ağır taleplerin uygulandığı yüksek basınçlı işlerde. Örneğin, küçük şirketlerdeki yöneticiler çoğu zaman günlük işlerle uğraşırlar ve aynı zamanda proje bitiş tarihlerini karşılamak da dahil olmak üzere bir takım kilit sorumluluklara sahiptirler. Böyle bir program, baskıyı kaldıramayan yaşlı bir işçi için çok fazla olabilir.

Bellek

Yaş aynı zamanda bir kişinin hafızasını da etkiler. Bu nedenle, yaşlı çalışanlar gerçekleri ezberlemelerini gerektiren işlerde çalışmakta zorluk çekebilir ve daha sonra hızlı bir şekilde tekrarlamalarını ister. Örneğin, bir yazılım firması, çeşitli pazarlama araştırma faaliyetlerini yürüten yalnızca bir kişiye sahip olabilir. Bu birey, bir anket için bir anket geliştirmek için yazılımın sayısız teknik yönünü ezberlemesi gerekebilir. Pek çok küçük işletmenin faaliyet gösterdiği katılıkla, yaşlanan bir kişi bu teknik verileri ezberlemekte daha zor olabilir. Sonuç olarak, anketi geliştirme konusunda daha yavaş olabilir.