İşe Alma ve Seçim Sürecinin Etkinliği

Jim Collin'in "Good to Great" adlı kitabında, “otobüsteki doğru insanları” bulma konusunda çok şey yazıyor. Başarılı bir iş, şirketin en iyi insanları bulma ve işe alma becerisiyle başlar. İşe alırken, şirketlerin yalnızca bir adayın yeteneklerine ve deneyimlerine değil, başkalarıyla çalışma yeteneğine (takım çalışması), değişime uyum sağlama yeteneğine ve iletişim becerilerine (sözlü ve yazılı) bakmaları önemlidir.

askere alma

Etkili bir işe alım süreci iç ve dış adaylara bakar. Daha basit bir kişiyi işe almayı daha kolay bir şekilde seçmeyin, çünkü bunlar bir iç adaydır. Çalışanları iş için tavsiye etmeleri için mevcut çalışanları teşvik edin. Development Dimensions International tarafından yapılan bir araştırmaya göre, "İnternet ve çalışan yönlendirmeleri işe alım için en popüler ve etkili yöntemlerdir." Hangi reklam yönteminin, çekmeyi umduğunuz hedef kitleyi hedefleyeceğini araştırmaya zaman ayırın.

seçim

Bir çalışanda tam olarak hangi becerileri aradığınıza karar verin ve görüşme ve seçim sürecinizi bu becerilere sahip insanlara uyarlamak için uyarlayın. Ayrıca, şu anki ekibinizin ne kadar güçlü olduğuna dikkat edin. Yazılı iletişim konusunda harika ancak geniş bir kitleye sunum yapmakta zorluk çeken beş kişiniz varsa, bu boşluğu doldurmaya yardımcı olabilecek bir kişi seçin. İlk görüşme sırasında bir eşleşme bulamazsanız, tekrar başlayın.

Eğitim

En kalifiye adayların bile eğitime ihtiyacı olabilir, ancak etkili bir işe alım ve seçim süreci yeni çalışanınızı eğitmek için harcayacağınız zamanı azaltır. Öte yandan, işi yapmak için bazı teknik becerilerin eksik olması dışında uygun bir aday seçtiyseniz, eğitimine yatırım yapın. Uzun vadede ödeyecek. Belirli bir görevi yapmak için her zaman birini eğitebilirsin; Güvenilirlik ve esneklik dahil, yumuşak becerileri eğitmek çok daha zordur.

İş memnuniyeti

İş için doğru adayı seçmenin bir faydası, özerk çalışma yeteneğidir. Kendi kendine motive olmayan veya kendi kendini yönetmeyen bir çalışan, yönetimi, takımı ve şirketi bir bütün olarak tüketir. Ayrıca, seçilen aday iş için doğru değilse, işten ayrılabilir ve tüm süreci baştan başlatabilir. Uygun şekilde seçilen adaylar genel olarak daha fazla iş tatmini ve daha yüksek motivasyon seviyelerine sahiptir.

Problemden Kaçınma

Etkin olmayan çalışanlar paraya mal olur. Çok zaman, enerji ve kaynaklar vasat ya da fakir bir çalışanı parlayan bir yıldız haline getirmeye çalışıyor. Çoğu durumda hiçbir eğitim veya koçluk, teşvik veya güçlendirme veya hatta disiplin zor bir çalışanı iyileştiremez. Bu nedenle, gelecekteki sorunları önlemek için gelişmiş işe alım sürecinize güvenmek çok daha önemlidir.