Etkin Kâr Amacı Gütmeyen Çalışan Teşvik Programları

Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kazançlı tazminat paketleri sunarken, kar amacı gütmeyen kuruluşlardan daha az kaynağa ve daha az sermayeye sahiptir. Çalışanların kar amacı gütmeyen kuruluşlar, hayır kurumları veya toplum hizmet grupları için çalışmayı seçmesinin nedenlerinden biri de kuruluşun misyon ve felsefesine inanmalarıdır. Bununla birlikte, çalışanlar teşvik ve takdir için teşekkür eder ve etkili teşvik programları oluşturan işverenlerin, tamamen çalışan çalışanları ve çalışanları bulma olasılıkları daha yüksektir.

genel bakış

Teşvik programları genellikle güçlü iş performansına sahip çalışanlar için somut ödüller içerir. Kar amacı gütmeyen işverenler, nakit ikramiye, çift haneli yüzde ücret artışları veya tüm masraflı ücretli tatiller gibi pahalı hediyeler gibi teşvikler sağlayabilir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar her zaman bu kadar pahalı teşvikleri finanse edemez. Bu nedenle, kar amacı gütmeyen yöneticilerin ve İK liderlerinin çalışanları ödüllendiren ancak kurumu iflas etmeyen teşvikler yaratması önemlidir.

PTO Politikaları

Daha yüksek maaşlar ve teşvikler yerine, pek çok kar amacı gütmeyen kuruluşun kâr amacı gütmeyen meslektaşlarından daha cömert ücretli izin politikaları vardır. Kar amacı gütmeyen işverenler, yeni personele ilk üç ila beş yıl boyunca ücretli tatil imkanı sağlayabilirken, bazı kar amacı gütmeyen işverenleri ilk yıl boyunca yeni çalışanlara üç veya daha fazla hafta tatil izni verebilir ve uzun vadeli çalışanları bu yıl boyunca ödüllendirebilir. Her yıl beş veya altı hafta tatil süresi. Örneğin, yasal yardım sağlayan ve göçmenler adına savunuculuk yapan, kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan Göçmen Eşitliği, yeni çalışanlar için dört haftalık tatil imkanı sunmaktadır.

Olaylar

Hayırsever bir vakıf için çalışmak - özellikle yapılacak ve ünlü statü bağışçılarından fon alan bir kimse - cömert resepsiyonlar, akşam yemeği partileri ve etkinliklerden başka bir sebep olmadan heyecan verici olabilir. Bu etkinliklere katılma fırsatı, çalışanın resmi olarak etkinlik sırasında profesyonel bir kapasitede olsa bile, bir bonus veya teşvik edici olabilir. Kâr amacı gütmeyen kuruluşların bazı çalışanları için, bu tür olayları planlama fırsatı, örnek işçilere ayrılan erik görevlendirmesi için başlı başına bir teşvik olabilir.

Seyahat

En iyi bilinen kar amacı gütmeyen kuruluşların bazıları küresel insani çabalarla uğraşmaktadır. Amerikan Kızıl Haç, Clinton-Bush Haiti Fonu ve YouthBuild International gibi kuruluşlar için çalışanlar, kuruluşun pahasına uluslararası çalışma şansına sahip olabilirler. Bazı çalışanlar için bu, bu vakıflardan birine katılmak için muhteşem bir teşviktir.

Kariyer Gelişimi

Vaka Vakfı, kar amacı gütmeyen bir kuruluş için çalışmanın avantajlarından biri olarak kariyer gelişimini içerir. Kâr amacı gütmeyen gruplar için istihdamın dezavantajları ve avantajlarıyla karşılaştırılmasında, vakıf, kar amacı gütmeyen çalışanların çoğu zaman sahip olduğu beceriler nedeniyle, kariyer gelişimini kâr amacı gütmeyen sektördeki çalışanlardan daha hızlı deneyimleme ihtimalinin bulunduğunu öne sürmektedir.