Çalışan Nasıl Bulurum?

İşi yapmak için nitelikli ve eğitimli başvuranları bulmak bazen samanlıkta iğne aramak gibi hissedebilir. İstihdam için bir açılış ilan etmek, özgeçmiş, başvuru ve talepler için bir saldırıya neden olabilir. Hangilerini görüşeceğinizi bilmek ve sonra kimi işe almak istediğinizi daraltmak oldukça zor olabilir. İşverenler, pozisyon için en nitelikli kişinin bulunmasını ve işe alınmasını sağlamak için işler yapabilir.

1.

Başvuranın işi yapması gereken nitelikleri daraltın. Eğitim gereksinimlerinin yanı sıra, işe alınması gereken karşılanması gereken zorunlu geçmiş yılların deneyimini de eklediğinizden emin olun.

2.

Konumun bir tanımını yazın. Fazla mesai, gece veya hafta sonları ve nitelikli başvuru sahiplerini çekecek pozisyonun diğer unsurları olup olmayacağını dahil edin.

3.

İşe alım elemanlarının web sitelerinde başvuru sahiplerine ilan verin. Her web sitesini araştırıp, pozisyonu doldurması için gereken potansiyel başvuru türlerini hedeflediğinden emin olun. Reklamda, konumun nerede olduğunu ve reklamın ne zaman sona ereceğini belirttiğinizden emin olun.

4.

Profesyonel bir işe alım şirketi ile sözleşme. Pozisyonla ilgili tüm bilgileri sağlayın ve işe alım sahiplerinin potansiyel başvuru sahiplerini taramasına izin verin ve size sadece en iyisini gönderin. Alıkonacak şirketi seçerken, başvuru sahiplerinin beceri setlerini nasıl test ettikleri ve referansları kontrol etmek ve geçmiş istihdamı doğrulamak için ne yaptıkları hakkında sorular sorduğunuzdan emin olun.

5.

Nitelikli arkadaşların başvurması için mevcut çalışanlara sevk bonusu verin. İkramiyenin, sevk edilen çalışanın 90 gün gibi belirli bir süre çalıştıktan sonra ödeneceğini öngörmek, erken istifaları ve boşa harcanan paraları önleyecektir.