İş Yerinde Güçlendirmeyi Teşvik Etme

Güçlendirilmiş çalışanlar tipik olarak daha yüksek düzeyde moral, iş tatmini ve verimlilik gösterir. Yetkili bir işyerine sahip olmak, genellikle, güçlü çalışan tutma oranlarına sahip daha kazançlı bir şirkete dönüşmek anlamına gelir. İşyerinde güçlendirme, sektörden veya şirketin büyüklüğünden bağımsız olarak önemli bir konudur. İşyerinde yetkilendirmeyi teşvik etme yöntemleri, bir şirketin sahibi veya yönetim seviyesinde başlar ve çalışanların saflarına iner.

1.

Her çalışanı ayrı ayrı teşvik edin. Ekip teşvikiyle ilgili yanlış bir şey olmamasına rağmen, çalışanlar şahsen özelmiş gibi hissetmeyi severler - şirkete kimsenin yapamayacağı bir şey getirirler. Çalışanlara kişisel olarak ulaşın ve onların eşsiz armağanlarının ekip tarafından takdir edildiğini ve gerekli olduğunu bilmelerini sağlayın.

2.

Olumlu ve hevesli bir tutum sergileyin. Hiçbir şey, güçlenmeye olumsuzluk ve pasiflikten daha fazla zarar veremez. Bu ikisini kapıya bırakın ve olumlu ve istekli bir yönetim tarzı benimseyin. Çalışanlarınız kendilerine inandığınıza inandığında güçlenerek motive edebilirsiniz.

3.

Çalışanların bilgilerini genişletme fırsatı sunun. Güçlendirme, çalışanların işlerini idare edebileceklerini ve görevlerini tamamlamak için yeterli bilgiye sahip olduklarını hissedince gelir. Çalışanlara, kurs ücretlerine veya sertifikalarına katkıda bulunarak eğitimlerini ilerletme yeteneği sunmak, yalnızca kendilerini güçlendirdiklerini değil, birey olarak kendilerini daha iyi hale getirme yollarını tam olarak desteklediklerini hissetmelerine yardımcı olacaktır.

4.

Arızaya sert reaksiyonlardan kaçının. Kimse mükemmel değildir ve çalışanlar hata yaparsa yaptıklarına sert tepki vermekten kaçının. Aksine, eylemlerinde ve çabalarında iyiyi bulun ve bir dahaki sefere daha çok denemelerini teşvik edin. Olumlu bir ışıkta doğru bir şekilde yapamadıklarını belirtin ve onlara görevin nasıl tamamlanacağını gösterin.

5.

Çalışan önerilerini dinleyin ve şirketi ilerletecek önerileri uygulayın. Duyulmak ve fikrinizi şirket yüzünü şekillendirmek bir çalışan için çok güçlendirici bir deneyimdir. Daha sonra şirket için bir bütün olarak değerli ve önemli olduklarını biliyorlar. Her öneriyi kesinlikle uygulayamasanız da, değerli olanları bulun ve çalışanları şirketinizin karşı karşıya kalabileceği sorunlara çözüm bulmaya teşvik edin.