Asgari Ücretin Ekonomik Etkileri

Boston Üniversitesi asgari ücreti “hükümet mevzuatı tarafından belirlenen çalışanlar için en düşük kazanç seviyesi” olarak tanımlamaktadır. Genel olarak asgari ücretle ilgili iki mali ve sosyal argüman vardır. Arz ekonomistleri, asgari ücretin küçük işletmelere uygulanan aşırı yüklenme yükü olarak görmesine karşın, talep tarafı ekonomistlerinin, çok düşük ayarlanmış ücretlerin daha yüksek yoksulluk düzeylerine neden olacağını savunuyorlar.

Küçük İşletme İstihdamı

Asgari ücret doğrudan küçük işletmeleri etkiler çünkü gelirlerinin büyük bir kısmı doğrudan ekipman, malzeme, kiralama veya ipotek, kredi limitleri, envanter ve çalışanların ücret ve faydaları gibi işletme giderlerini ödemeye gider. Küçük işletmelere en büyük maliyet ikincisidir; çalışanların ücret ve menfaatleri aynı zamanda kontrol edilebilecek birkaç maliyetten biridir. Ancak, asgari ücretin daha yüksek olması durumunda, işsizlik oranları üzerinde doğrudan etkisi olan asgari ücret yasasına uymak için daha az sayıda çalışan istihdam etmeli ya da azaltılmalıdır.

yoksulluk

Miras Vakfı tarafından 2003 yılında yapılan araştırma, asgari ücretin artırılmasının, asgari ücret alan tam zamanlı çalışanların yüzdesi nedeniyle yoksulluk düzeylerini azaltmayacağını ve "nüfus sayımı verilerinin incelenmesinin, etkilenenlerin dörtte birinden daha azının etkilediğini göstermektedir." Teklif edilen yeni asgari ücretle tam zamanlı çalışma. " Bu, asgari ücret alanların yüzde 75'inin yarı zamanlı çalışanlar olduğu ve mevcut ya da daha yüksek yaşam standartlarını sürdürmek için gelirlerine güvenmediği anlamına gelir; bu da tüketici harcamalarında hafif bir artışa yol açar ancak yoksulluk düzeylerini olumlu yönde etkilemez.

Işgücü piyasaları

Emek bir maldır ve bu nedenle piyasa güçlerine maruz kalır. Asgari ücret hükümet tarafından artırılırsa, daha vasıflı ve eğitimli işçiler, vasıfsız ve eğitimli olmayanlara piyasa güçleri nedeniyle değil, hükümet politikası nedeniyle daha yüksek bir ücret verildiği için ücret artışı talep edeceklerdir. Bu, işgücü piyasalarındaki oynaklığı arttırır; çünkü deneyimli ve vasıflı işçiler, işverenler tarafından kabul edilemeyebilecekleri değerlerini yeniden değerlendirmek zorunda kalırlar.