12 Saatlik İş Vardiyalarının Dezavantajları

Küçük ölçekli işletme sahipleri, şirketlerine yeterli miktarda personel sağlamak için çalışanlarının sekiz saatten fazla vardiya çalışmasını gerektirebilir. Bazı eyaletlerde, yasalar belirli bir saatten fazla çalışan çalışanlar için ara vermeyi gerektirir. Bazı eyaletlerde ayrıca, 12 saatlik vardiya yapan işçiler için saatlik ücretin daha yüksek olması gerekiyor.

Personel İhtiyaçları

Küçük işletme sahibi olarak, daha büyük bir şirketten daha az çalışanınız olabilir. Küçük işletme sahipleri, şirketleri daha büyük zincirler içinde işletebilir veya franchise işletebilir ve bu tür işletmelerin ortak örnekleri arasında marketler, benzin istasyonları, restoranlar, hanlar ve diğer hizmet sektörü işletmeleri bulunur.

Federal yasalar

Federal iş kanunları, yetişkin çalışanların çalışabileceği maksimum saat sayısı belirlemez. Bununla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı'nın ücret ve saat yasaları, işçilerinize mesai tazminatını federal Adil Çalışma Standartları Yasası kapsamında olduğu takdirde, bir buçuk ay boyunca ödemenizi gerektirir. Yasa, eyaletlerarası ticarete girmeleri, yıllık 500.000 ABD Dolarından fazla brüt kazanç elde etmeleri veya eğitim veya sağlık hizmetleri ile ilgilenmeleri durumunda küçük işletmeleri kapsar.

Devlet yasaları

Çalışanlarınız sekiz saatlik vardiyadan fazla çalışıyorsa, eyaletiniz fazla mesai ödemenizi ve öğle yemeği ve dinlenme molaları ile ilgili yasalara uymanızı isteyebilir. Kaliforniya yasaları, işverenlerin 12 veya daha fazla saat çalıştıkları takdirde işçilere iki kez ödeme yapmalarını gerektirir. California gibi eyaletlerdeki iş yasaları, çalışanlarınızın vardiyalarında asgari dinlenme süresi sağlamadan çalışmasını gerektirebilecek süreyi sınırlandırmaktadır.

hususlar

Eyalet ve federal hükümetler tarafından uygulanan iş güvenliği yönetmelikleri, çalışanlarınızı 12 saatten fazla vardiyalarla çalışacak şekilde programlamanızı yasaklayabilir. Tipik olarak, bu yasalar, potansiyel olarak tehlikeli ekipmanlarla çalışmak da dahil olmak üzere tehlikeli görevleri yerine getiren çalışanlar için geçerlidir. Kronik yorgunluk çalışanlarınızın veya halkın sağlığını ve güvenliğini etkileyebilirse, iş güvenliği yasalarını ihlal edebilir ve cezai veya hukuki cezalarla karşılaşabilirsiniz.

Bir işveren olarak, çalışanlarınızın ihmalinden de sorumlusunuz. İşçileriniz sizin için iş yaparken başkalarını tehlikeye atmış veya incitirse, ihmal veya dikkatsiz tehlikeden kaynaklanan ceza ve hukuk davalarıyla karşılaşabilirsiniz.