Taciz İş Kanunu

Bir çalışanın tacizini önlemeye yönelik federal iş kanunları vardır. Tacizde bulunan kişi süpervizör, iş arkadaşı, hatta müşteri veya müşteri olabilir. İşverenlerin taciz yasalarına tamamen aşina olmaları gerekir, böylece işyeri düşmanca, korkutucu veya rahatsız edici bir ortam haline gelmez. Bu özellikle sıkı sıkıya bağlı, rahat bir ortamın sınırları bulanıklaştırabileceği küçük işletmelerde önemlidir.

“Quid Pro Quo” Cinsel Taciz

“Quid Pro Quo”, çalışanın bir işi almak ya da tutmak, yükseltmek ya da terfi etmek ya da herhangi bir iş parası almak için hoş görmesi durumunda, tek bir cinsel taciz olayı tanımlar. Kanun belgelenmiş bir olaydan memnun olsa da, bir model oluşturmak cinsel taciz olayını destekleyebilir.

Düşmanca Çalışma Ortamı

Bir mağdur, cinsel nitelikteki istenmeyen herhangi bir öneriyi taciz olarak kabul edebilir. Cinsel bir iyilik talep edilmesini, istenmeyen gelişmelere ve doğada cinsel olan fiziksel ve sözlü tacize uğramayı içerebilir.

Cinsel taciz, mağdurun cinsiyeti hakkında hakaret içeren ifadeler de içerebilir. Örneğin, bir kadınla kadın hakkında sürekli rahatsız edici açıklamalar yapmak cinsel taciz olarak kabul edilir.

Saldırgan Davranış

Yasadışı taciz, doğada cinsel olmak zorunda değildir. Bu hakaretler, saldırgan şakalar, isim arama, tehditler veya fiziksel saldırılar, alay, alay, korkutma ve hakaret içeren resimler ve nesneler de dahil olmak üzere hakaretler içerebilir. Makul bir kişinin karar vereceği her şey bir çalışanın iş performansını değiştirebilir veya engelleyebilir veya rahatsız edici bir ortam yaratabilir taciz olarak kabul edilebilir.

Davranışı Değerlendirme

Davranışın taciz edip etmediğini belirlemek için, davranışın fiziksel, sözlü veya her ikisi ve ne sıklıkta gerçekleştiği gibi çeşitli şeyler göz önünde bulundurulur. Cevaplanacak diğer sorular arasında şunlar yer alır: • sadece bir kişiye veya birkaç kişiye yönelik rahatsız edici davranışlar, yorum veya davranışlar açıkça saldırgan ve düşmanca mıydı ve tacizci ile mağdur arasındaki ilişki nedir? Cinsel tacizin ortaya çıkması için mevcut bir süpervizör bağımlı ilişkisinin olması gerekmediğine dikkat etmek önemlidir.

Misilleme

Bir kimseyi taciz suçlaması yapmak veya ifade vermek veya taciz soruşturmasına veya davaya katılmaktan herhangi bir şekilde misilleme yapmakla misilleme yapmak isteyenlere taciz etmek de yasalara aykırıdır.

İşveren Takibi

İşveren derhal, tarafsız ve kapsamlı bir soruşturmayla bir şikayette bulunmalıdır. Şikayette bulunulmuş olan kişinin soruşturma üzerinde herhangi bir kontrolü olmamalıdır. Soruşturma gerçekleşirken, işveren tarafları ayırmak için her türlü olası önlemi almalıdır. Bu, örneğin, iddia edilen mağdur için kabul edilebilir bir program değişikliği içerebilir.