Organizasyonel Beceri Örnekleri

Örgütsel beceriler, bir çalışanın ve yöneticinin şirketlerini daha iyi hale getirmek ve kendi kariyerlerini geliştirmek için kullandığı şeylerdir. Liderlik bir kurumun ilerlemesine yardımcı olur, ancak organizasyondaki herhangi bir çalışanın geliştirmesi ve kullanması kadar önemli olan diğer organizasyon becerileri örnekleri de vardır.

Analitik beceri

Herhangi bir şirket sorunu için uygun eylem planını belirlemek için, bir çalışan veya yönetici durumu doğru bir şekilde analiz edebilmelidir. Analitik beceriler bazen görüşme sürecinde göz ardı edilir, ancak iyi analitik beceriler bir çalışanın kendisi için düşünmesini sağlar ve bu da üretimi hızlandırabilir. Çalışanları kendi başlarına karar verme yetkisi ile yetkilendirmeyi düşünüyorsanız, kuruluşunuz için işe alım yaparken doğru analitik becerileri aramanız gerekir.

taviz

Uzlaşma yeteneği, önemli şirket konularında orta temeli bulmak için uygulandığında örgütsel bir beceri haline gelir. Yöneticilerin uzlaşmanın nasıl pazarlık edileceğini bilmeleri önemlidir ve çalışanların uzlaşmanın değerini anlamaları da önemlidir. Bir kuruluş içindeki esneklik, şirketin pazardaki değişikliklerle başa çıkmak için daha donanımlı olmasını ve yönetim ekibi tarafından önerilen yeni iş modellerine adapte olmasını sağlar.

Koordinasyon

Organizasyon koordinasyonunun yönleri arasında yeni kaynaklara olan ihtiyacı belirlemek için zamanlama, kaynak tahsisi ve proje analizi sayılabilir. Bir kuruluşun, kaynakların verimli kullanımını kolaylaştırmak için çabalarını koordine etmeyi öğrenmesi ve pazarda rekabetçi kalması kritik önem taşır. Bu, insanların, ekipmanların, malzemelerin ve satıcıların koordinasyonu anlamına gelir.

Çevre Yönetimi

İşyeri gittikçe çeşitleniyor ve bir kurumun verimli kalabilmek için bu çeşitliliği yönetme yeteneğini geliştirmesi gerekiyor. Çeşitliliğin bazı yönleri yaş, kültürel, tecrübe ve politik sayılabilir. Bir şirketin tutarlı bir organizasyon oluşturmak için çeşitliliğini nasıl bir araya getireceğini anlaması gerekir.