Etkili Tazminat ve Fayda Sistemleri Hakkında

Bir tazminat ve sosyal hak paketi, küçük bir işletmeyi, seçkin bir işveren olarak konumlandırabilir ve böylelikle şirketinizin daha yüksek kalitede çalışanlara hitap etmesine yardımcı olabilir. İşçiler, bir işin güvenlik, istikrar ve geleceği sağlayıp sağlamadığını düşünürken nakit paraya dayanan tazminat ararlar. İyi düşünülmüş bir fayda ve tazminat paketi, çalışanları çekmenize ve tutmanıza yardımcı olur ve bütçenizi kırması gerekmez.

tazminat

Tazminat, yapılan iş için kazanılan bir gelir olması avantajlarından farklıdır. Tazminat örnekleri ücretleri, maaşları, bahşişleri, ikramiyeleri ve komisyonları içerir. Bireyler, işçiler veya kâr paylaşım planı gibi tüm şirkete verilen isteğe bağlı ikramiye tazminat olarak sınıflandırılabilir.

Yararları

Avantajlar, tazminatın yanı sıra nakit ve gayrinakdi ödüllerdir. Yararları arasında sağlık sigortası, ücretli izin süresi, sağlık programları, 401k maç, emekli aylığı, günlük bakım, şirket arabası, sık uçuş noktaları, otel puanları ve yarışmalar bulunmaktadır. Bazı işverenler çalışanların sağlık sigortasını öderken, diğerleri çalışanlara çalışanların maliyetlerini azaltan çalışanların sponsor olduğu bir plana katılma şansı sunar. İnsan kaynakları müdürünüz, hukuk danışmanı veya sağlık sigortası sağlayıcınız, çalışanlarınıza sağlık sigortası sunma konusundaki yasal yükümlülüklerinizin neler olduğunu size söyleyebilmelidir.

Gönüllü Faydalar

İşçileri çekmeye ve tutmaya çalışırken emek maliyetlerini kontrol etmeye yardımcı olmak için işverenler, çalışanların şirket planı aracılığıyla düşük maliyetle satın alabilecekleri gönüllü faydalar sunabilir. Bunlar, dişçilik, görme, kanser ve diğer isteğe bağlı sigorta formları gibi programları içerir. Sağlık sigortası sağlayıcınız, ek faydalar sağlamanıza ve yasal yükümlülüklerinizi yerine getirmenize izin veren bir çalışan programı oluşturmanıza yardımcı olabilir.

HSA, HRA ve FSA

Bir sağlık tasarruf hesabı, bir işverenin ve / veya çalışanın para koyduğu, çalışanın bu parayı istediği sağlık hizmetine harcamasına izin veren bireysel bir hesaptır. HSA'lar, para yatırıldığında gelir vergisine tabi değildir ve yüksek indirgenebilir sigorta planlarına kaydolmuş işçilere fayda sağlar. Çalışan tüm fonlarını kullanmazsa, kalan para bir sonraki yıla devredilir ve bu da çalışanları her yıl sorgulanabilir sağlık bakımı için kullan ya da kaybet ya da kullan hesabıyla harcayabileceklerinden daha az harcamaya teşvik eder.

HSA’lardan farklı olarak, sağlık geri ödeme düzenlemeleri, onları üçüncü taraf bir sağlayıcı aracılığıyla finanse eden işverene aittir. İHD size çalışanların parayı nasıl harcayabileceği konusunda daha fazla kontrol sağlar. Esnek tasarruf hesapları veya FSA’lar da işverene aittir, ancak çalışanlar bunlara katkıda bulunabilir. Bir sigorta planına bağlanırlar ve onu kullan ya da kaybet bileşenini kullanırlar.

Sizin için hangisinin doğru olduğunu belirlemek için bir yardım komisyoncusu ile görüşün; Üç planın da sunulmasının en iyi seçenek olduğunu görebilirsiniz.

Ücretli izin

Ödenen zaman, kişisel, hasta ve tatil günlerini içerir. Bazı şirketler kullanılmayan günlerin yıldan yıla devredilmesine izin verirken, diğerlerinde çalışanların tükenmesi veya uzun süreli tatillerin önlenmesi için bir kullanma veya kaybetme politikası vardır. Çalışanlara sözleşmelerinin bir parçası olarak belirli bir PTO verebilirsiniz veya çalıştıkları günleri kazanmalarını sağlayabilirsiniz. Örneğin, yılda 12 gün PTO teklif ederseniz çalışanlar, çalıştıkları her ay için bir günlük PTO kazanırlar. Bu sistemi kullanarak, bir çalışan ayrılırken daha küçük bir kıdem tazminatı teklif etmek zorunda kalabilirsiniz. Bazı şirketler, kullanılmayan hasta ve kişisel günler için sağlıklı yaşam geri dönüşü sunar. Çalışanlara, yıl sonunda, kullanılmayan günlerinin değerinin yüzde 50'sini maaşlarına göre öderseniz, çalışanlarınız ekstra para alır ve normal ücretin yüzde 50'si için iş günü alırsınız.

legalities

Küçük işletme sahipleri, tüm faydalarını ve tazminat yükümlülüklerini yerine getirmeye özen göstermelidir. Gönüllü sosyal yardımlar bile, yalnızca yönetim yerine tüm çalışanlara sunulma zorunluluğu gibi yönetilebilir. Bir kazanma süresi kullanarak bazı çalışanların katılımını sınırlamanıza izin verilebilir. Bu, çalışanların yalnızca 90 gün veya altı ay boyunca sizinle birlikte olduktan sonra belirli avantajlara katılmaya hak kazanmasını içerir. Faydaları ve tazminat paketlerini yasal olarak sağlamanızı ve uygulamanızı sağlamak için kalifiye bir insan kaynakları uzmanı, bir sosyal yardım şirketi ve / veya bir iş avukatı ile görüşün.