İşçi Uyumluluğu

Maryland eyaleti, 1902'de işçi tazminat sistemi yaratan ilk devlet oldu. O zamandan beri, Teksas dışındaki bütün devletler, işçi tazminat sigortasını işletmeler için zorunlu kılıyor. Teksas'ta, işverenlerin işçilerin tazminatlarını ödemeleri gerekmemektedir, ancak yapmazlarsa, çalışanlar bunları daha yüksek ücretler ve masraflarla sonuçlanan mahkeme yararları için dava edebilir. Devlet gereksinimlerine göre, küçük işletmeler işçi tazminat sigortası satın almayı seçebilir, işçi tazminat taleplerini kendileri yönetmeyi ve düzenlemeyi seçebilir ya da işçi tazminat taleplerini işçi tazminatına uyacak şekilde yönetmek ve düzeltmek için üçüncü bir kişiyi kiralayabilir eyaletlerinde sigorta kanunları.

İşçi Tazminat Uyumluluğu

Her devlet kendi işçi tazminat sigortası programlarını yönetir. İşçilerin tazminatı - bir sigorta şekli - eyaletler arasında farklılık gösterir ancak işyerinde yaralanan çalışanlara tıbbi yardım, ücret değişikliği, kalıcı sakatlıklar ve mesleki rehabilitasyon sağlar. Bu avantajlar karşılığında işyerinde yaralanan çalışanlar, işverenlerini cezai zarar, acı ve ıstırap ve ihmal nedeniyle dava açma haklarından vazgeçmeyi kabul ederler. Her devlet, bir çalışanın mevcut maaşının ve devletin haftalık ortalama ücretinin bir hesaplamasına dayanarak haftalık ücretlerle alabileceği maksimum tutarı belirler. Sigorta, yaralanma ile ilgili tüm tıbbi masrafları karşılamalıdır.

Raporlama Uyumluluğu

Her eyalet, sigorta şirketlerinin, kendi kendine yönetilen işletmelerin veya üçüncü taraf yöneticilerin, bir işçi tazminat talebini kabul ederken veya reddederken uyması gereken belirli tarihler belirler. Bir çalışan işverenine işyerinde bir yaralanmayı bildirdikten sonra, sigorta şirketine veya tazminat talep ediciye bir yaralanma bildirme formu iletilir. Bazı eyaletler, ilk yaralanma raporunun elektronik olarak iletilmesini gerektirir. Talep düzenleyicisi, talebi devlet tarafından belirlenen belirli bir süre içinde kabul etmeli veya reddetmelidir. Düzenleyici talebi kabul ettiğinde, yalnızca tıbbi bir sorumluluk veya sorumluluk talebi haline gelir. Yalnızca tıbbi iddialar, kaybedilen çalışma sürelerini içermeyen bir yaralanmayı yansıtır. Bir çalışan yaralanma nedeniyle işi kaçırdığında, bir sorumluluk iddiası olarak kabul edilir.

Geç ödemeler

Yükümlülük talepleri durumunda, düzenleyicinin, çalışanın devletin belirlediği süre içerisinde ücretlerini değiştirmesi için ödemeleri yapmaya başlaması gerekir. Çoğu eyalette ödemelerin başlamasından önce genellikle yedi ila 14 gün bekleme süresi vardır. Düzenleyici, ödemeyi devlet kanunları tarafından belirlenen süre içinde yapamadığında, sigorta şirketi ücret değiştirme ile birlikte para cezaları ve cezaları ödemek zorundadır. Doktor çalışanın çalışamayacağını düşündüğü sürece, ücret değişikliği devam eder.

Kalıcı sakatlık

Bir çalışan, işe dönmesini engelleyen kalıcı bir maluliyet aldığında, çalışanı durumu kalıcı ve sabit olana kadar ücret ödemeleri almaya devam eder. Doktor, çalışanın yaralanmasıyla kalıcı bir duruma geldiğine karar verdikten sonra, devlet yasalarına dayanan talep ayarlayıcısı, yaralanma nedeniyle gelecekteki ekonomik zararlara dayalı bir çözüm önerisinde bulunabilir. İşçi tazminatını etkileyen her şeyde olduğu gibi, uzlaşma teklifleri ve mesleki rehabilitasyon, form başvuruları için belirli tarihlerle ilgili devlet yasalarına uymak zorundadır.

Yasal temsil

Çalışanlar genellikle işveren için işçi tazminat sigortası gerektiren devletler altında dava açamamasına rağmen, anlaşmazlıklar olduğunda temsil için yasal haklara sahiptirler. Kaliforniya gibi bazı eyaletler, işçilerin tazminat taleplerindeki uyuşmazlıkları gideren ayrı bir mahkeme kurmuştur. Çalışanlar, devletin koyduğu yasalara göre işçilerin tazminat taleplerinde kararlara itiraz etme hakkına sahiptir. Çalışanın temsili de işçilerin tazminat sigortası iddiası kapsamındadır. Temyiz davası için bir örnek, çalışan ile işveren sigorta taşıyıcısının veya ayarlayıcısının uzlaşma miktarı veya kalıcı sakatlık derecesi üzerinde bir anlaşmaya varamayacağı bir örnektir.