Güçlü bir kurum kültürünün unsurları nelerdir?

Kurum kültürü, bir kurumun sahip olduğu ve işin her alanını etkileyen inançlarıdır. Bir işe başlıyorsanız ya da mevcut bir işletmeyi işletiyorsanız, sahip olduğu kültür şirketinizin genel başarısı için esastır. Birkaç unsur güçlü bir kurumsal kültüre katkıda bulunur.

Misyonu Temizle

Güçlü bir örgüt kültürünün unsurlarından biri açık bir misyon ve amaçtır. Bir şirketin açıkça tanımlanmış bir görev bildirimi olduğunda ve şirketteki herkes bunu anladığında, bu potansiyel olarak güçlü bir kültürün işaretidir. Başarılı şirketlerin çoğu, neyi başarmaya çalıştıklarını ve net bir yönde hareket ettiklerini biliyor. Beryl Cos, bu tür bir rehberlik misyonu ifadesi olmadan şirketler genellikle bir kimlik bulmakta zorlandıklarını ve kendilerini rakiplerden ayırmayacaklarını belirtti. CEO Paul Spiegelman, Inc. web sitesinde bir makalede.

Saygı

Güçlü bir kurum kültürünün bir diğer işareti çalışanlar arasında saygıdır. Bir işletmenin üst yönetimi, alt düzey çalışanlarına saygıyla davranmalı ve işlerinde mutlu olmaları için çaba göstermelidir. Çalışanlar yönetime saygı duyduklarını hissettiğinde, daha iyi performans gösterme ve işleriyle aktif olarak ilgilenme eğilimindedirler. JRS Danışmanlık'a göre çalışanlar ve yöneticiler birbirlerine saygı duymadığında, ciro oranı yüksek kaotik bir kültüre neden olabilir.

Sağlam İletişim

Örgütsel kültürleri güçlü olan firmalarda bulunan bir diğer ortak konu ise sağlam iletişimdir. Bu, üst düzey yöneticilerin alt düzey çalışanlarla serbestçe iletişim kurmaları ve bunun tersi anlamına gelir. Bu şirketler genellikle çalışanlarıyla açık kapı iletişim politikası uygular. Bir şirket çalışanları arasında iyi iletişim kurduğu zaman, çalışanlar yaşayabilecekleri problemlerle çalıştıkları için sık sık çatışmadan kaçınabilir. Şeffaf olmayan ve bilgileri herkese iyi yaymayan şirketler, işinde kalmakta zorlanabilirler.

Üstün performans

Bu her zaman böyle olmasa da, güçlü bir kültüre sahip birçok şirket de daha iyi sonuçlar üretme eğilimindedir. Bir kültür güçlü olduğunda, mutlu çalışanlara ve mutlu yöneticilere yol açar. İletişim güçlü olduğunda departmanların ve çalışanların birlikte daha iyi çalışmasına yardımcı olur. Bu faktörler oyunda, birçok şirket daha iyi performans gösteriyor ve daha iyi sonuçlar ortaya koyuyor, Uluslararası Anket Araştırmaları'ndan Adam Zuckeiman. Daha kaliteli ürünler üretiyorlar ve kültürü zayıf olanlardan daha yüksek oranda üretiyorlar.