Yanlış Yapılan Yeterlilik Örnekleri

Küçük işletme sahipleri her zaman kurum içi referans kontrolleri veya arka plan incelemeleri yapma kaynaklarına veya kabiliyetlerine sahip olmayabilir, ancak işe alımdan önce bir iş başvurusunun doğruluğunu iyice kontrol etmenin önemi göz ardı edilemez. İnsan kaynakları ve bordro sağlayıcısı ADP'nin 2009 yılı bir tarama endeksi, iş başvurularının yüzde 46'sında tutarsızlıklar olduğunu ortaya koydu. Yanlış beyanın devam etmesi yaygındır ve başvuranın gerçekte sahip olduğu iddia ettiği yetenek, bilgi ve becerilere sahip olduğunu onaylamadan birini işe almamalısınız.

Sahte Nitelikler

Bir başvuru sahibi, sahip olmadığı bir dereceyi talep ederek, belirli bir alandaki yetkinliklerini yanlış beyan edebilir. Örneğin, bir başvuru sahibi özgeçmişinde bir kurumu, devam tarihini ve verilen dereceyi listeleyebilir ancak çalışma sürecini tamamlamadığını söyleyemez. Diğer eğitim yanlış beyanları, belirli bir kuruluşa üyeliği belirtmek, adayın sahip olmadığı özel bir sertifika veya lisansa sahip olmak gibi - başka bir eyalette uygulama yapmak için lisanslı olduğunu iddia eden bir avukat gibi - ya da bir not ortalamasını almak konunun daha büyük ustalığı.

Yılların Deneyimi

Bir aday, uzun yıllara dayanan deneyimini yanlış göstererek, belirli bir yetkinliğe daha fazla ustalık kazandırabilir. Belirli bir alanda en az yıllarca deneyim gerektiren iş başvurularında, gereksinimden biraz az olan başvuru sahipleri, belirli pozisyonların veya sorumlulukların tarihlerini doldurmaya özen gösterebilir. Bu yaklaşım aynı zamanda, istihdamda başvuranın keşfetmenizi istemeyebileceği boşlukları da gizlemektedir.

Katılım Seviyesi

Bir başvuru sahibi, üzerinde çalıştığı projelerin unvanlarını abartmak veya daha önemli görünmesini sağlamak için belirli bir projeye dahil olma seviyesini şişirmek suretiyle yetkinlikleri yanlışlar. Örneğin, "mühendislik projesinin merkezinde" veya "mühendislik ekibine kritik destek sağladığını" belirten bir özgeçmiş aslında "mühendisler için kahve aldı" anlamına gelebilir.

Şişirilmiş İş Başlığı

Bir aday, belirli bir pozisyonun iş unvanını şişirerek belirli yetkinlikleri ima etmeye çalışabilir. Örneğin, "asistan" için "yönetici" gibi bir sözcük kullanabilir veya “iş analisti” ni “iş ve lojistik analisti” olarak değiştirmek gibi gerekli bir yeterliliği iletmek üzere iş unvanını ekleyebilir. lojistik deneyim gerektirir.