Bir EAS Çalışanı Ne Demek?

Çalışan yardımı hizmeti alan çalışanlara EAS çalışanları denir. İnsan kaynakları departmanları, EAS şirketlerine, profesyonel EAS firmalarının sunduğu hizmetlerin sadece bir kısmını adlandırmak için psikolojik problemler, finansal zorluklar, alkolizm ve evlilik sıkıntısı konusunda yardım sağlama konusunda sözleşme yapmaktadır. Küçük bir işletmenin sahibi olarak, EAS çalışanlarıyla nasıl başa çıkacağınızı bilmeniz gerekir, böylece işletmeniz hem adil hem de üretken kalır.

Gizlilik

Bir iş yardımı hizmeti aracılığıyla kişisel, finansal ve işle ilgili sorunlarla ilgili yardım kabul eden çalışanlar tam bir gizlilik beklemelidir. İnsan kaynakları departmanınız başlangıçta tedarikçiyle sözleşme yapabilir, ancak çalışanlar doğrudan tedarikçiyle iletişim kurar ve ne çalışan ne de tedarikçinin insan kaynakları personelini bilgilendirmesi zorunludur.

durum

EAS çalışanı, hizmet aramadan önce çalışanın durumuysa, şirketinizde kalıcı ve tam zamanlı bir çalışan olarak kalacaktır. Böyle bir çalışanın, uğraştığı sorunlar nedeniyle denetimli olduğunu belirtmekten kaçınmalısınız. Bir çalışanın iş yardımı hizmetleri aracılığıyla yardım aradığını keşfederseniz, çalışanın profesyonellerle çalışarak yaşadığı zorluklarla ilgili bir şeyler yaptığını takdir etmeye çalışın.

tazminat

EAS çalışanları, ücretlerin düşürülmesine ya da programlanan saat sayısında azalmaya maruz kalmamalıdır. Eğer böyle bir çalışan problemlerinin tam gün çalışmasını zorlaştırdığını gösteriyorsa, yarı zamanlı çalışma yapma yükümlülüğünüz yoktur. Ancak, çalışan geçmişte değerliyse, sonunda çalışanın tam zamanlı duruma dönmesi beklenirken yarı zamanlı saatler önermek isteyebilirsiniz.

Yararları

Bir EAS çalışanı tam zamanlı bir program sürdürüyorsa, diğer tüm çalışanlara yaptığınız gibi tam olarak fayda sağlamalısınız. Özellikle, bir çalışanın sağlık konularında yardım için çalışan yardım hizmetleri aradığını öğrenirseniz, bu bilgilere dayanarak sağlık yardımlarını sonlandırmanız yasadışıdır.

Görevler

Bir EAS çalışanının görevlerini azaltma yükümlülüğünüz yok. Düzenli ücret ödediğiniz ve tam fayda sağladığınız için, çalışanın şirketinize tam hizmet vermesini beklemekte hakkınız vardır. Bir çalışanı iş yardımı hizmetleri almak için feshetmemenize rağmen, böyle bir çalışan iş görevlerini yerine getiremediğini gösterirse, yerine çalışanını koyabilirsiniz.