İşçi Yarışması Ödül Yerleşim Türleri

Şirket çalışanlarınızdan biri işte yaralanırsa, işçi tazminat sigortası sağlık masraflarını, yaralanmaları ve kaybedilen ücretlerini telafi etmek için bir ödeme yapabilir. Her iki taraf da teklifin adil olduğunu kabul ederse ya da tahkim veya duruşma gerektiriyorsa, anlaşmalar derhal ödenebilir. Bir çözüm önerisi sunmadan önce, sigorta şirketi tipik olarak işveren doktorlarla birlikte yaralanma derecesini ve çalışanın çalışmaya devam etme kabiliyeti üzerindeki etkisini değerlendirir.

Önerilen Ödüller

Öngörülen bir ödülle, her iki taraf da uzlaştırma miktarını kabul etmeyi gönüllü olarak kabul eder. Bir doktor, çalışanın engellilik seviyesini yüzde olarak belirlemelidir. Yaralanma geçici olabilir veya kalıcı olarak devre dışı bırakılabilir. Yerleşim ödülü miktarını hesaplamak için çalışanın potansiyel kazancına doktor yüzdesi uygulanır. Çalışan daha fazla tıbbi bakıma ihtiyaç duyuyorsa, dava daha sonra tekrar açılabilir. Bu tür bir ödülü seçmek, çalışanın işveren veya sigorta şirketi tarafından belirlenen sağlık hizmeti sağlayıcı ağını kullanmasını gerektirebilir.

Uzlaşma ve Bırakma

Bir uzlaşma ve serbest bırakma anlaşması kullanılırsa, çalışan, talebinin tam olarak ödenmesi olarak bir ödemeyi kabul eder ve herhangi bir ek hakka hak kazanmaz. Bu seçenek, çalışanın kendi sağlık sigortasına sahip olduğu veya tıbbi masraflarını cebinden ödeyeceği durumlarda en iyi şekilde çalışır. Net miktar, bu yöntemle gelecekteki faydaları içeren bir şartname ödülünü kabul etmekten daha yüksek olabilir. Doktor, çalışanın gelecekte ihtiyaç duyacağı tıbbi bakım miktarını tahmin eder. Sigorta şirketi, bir kereye mahsus olmak ve yapılandırılmış bir yerleşim yerine ödeme yapmak suretiyle toplam ödülü yüzde 3'e kadar düşürebilir.

Yapısal Yerleşimler

Yapılandırılmış bir uzlaşma bir uzlaşma ve serbest bırakmaya benzer, ancak ödemeler zaman içinde yayılır. Bu tür bir ödevin kullanılması çalışanın kasasını kapatır, böylece sigorta şirketi gelecekteki haklardan sorumlu değildir. Sigorta şirketi, çalışan için periyodik ödemeleri sağlamak için yıllık ödeme yapabilir.

akım düzenleme

İletişim, gelecekteki faydaların toplu bir ödemesidir. Bu seçenek yaygın değildir ve tüm eyaletlerde bulunmayabilir. Ödül, devlet İşçileri Tazminat Komiseri tarafından onaylanmalıdır. Çalışan, yapılandırılmış bir yerleşim yerine toplu ödeme yapılmasını gerektiren özel bir finansal ihtiyaç göstermelidir. Komiser şartlara bağlı olarak tam veya kısmi bir komutasyon verebilir. Tam bir komütasyon, çalışanın aynı yaralanma ile ilgili gelecekteki faydalara ilişkin haklarını sona erdirir. Kısmi komütasyon, çalışanın ileride tıbbi bakıma ihtiyacı olursa, ek yardım alma hakkını elinde bulundurmasını sağlar.