İş Toplantılarında Etik Davranış Örnekleri

Bir iş toplantısı yaptığınızda, tartışmakta olduğunuz etik konular hakkında kaç kez düşünüyorsunuz? Etik konular, en küçük ticari kaygıların bile bir parçasıdır. Örneğin, yeni halı montajı hakkında tartışmak için toplantı yapıyor olsanız da, yeni halıyı kurmak için kiraladığınız kişi ve montajcıya ne kadar ödediğinizin her ikisi de etik konularda kökleri olan sorulardır.

Rapor Sorunları

Birçok iş toplantısında, çalışanlardan projelerinin ilerleyişini ve başarılarını bildirmeleri istenir. Bu beklenti ne kadar basit olursa, etik bir ikileme neden olabilir. İş adamları, çalışanların performanslarını olduğundan daha iyi bildirmeleri için dış baskıya maruz kalabilir. Örneğin, bir yönetici ve bir çalışan arkadaş canlısı olabilir ve çalışan birkaç gün kalmasına rağmen çalışandan projenin bir bölümünü bitmiş olarak rapor etmesini isteyebilir. Başka bir örnekte, yönetici satış sayısını belirlediği takdirde, denetimli serbestlik gerektiren bir çalışan fazladan iş üstlenmeyi önerebilir. Her iki durumda da, çalışanın performansını doğru bildirdiği takdirde, yönetici etik davranışı örnekleyecektir.

Kaynak sorunları

İş Etiği Kurumu'na göre, Ekim 2006'da iş etiğindeki en popüler konulardan biri çevresel kaygılardı. Bir diğer önemli konu ise insanlara işte nasıl davranıldığıydı. Bu nedenle, işletme sahipleri ve çalışanları, mallarını aldıkları şirketlerin uygulamaları ile ilgilenmektedir. İşletme sahiplerinin çevre uygulamalarını kullanmayan veya güvenli olmayan çalışma koşullarına sahip şirketlerden daha az mal alması gerekip gerekmediği, iş toplantılarında ortaya çıkan bir sorudur. Bir kurul, bir şirketin malının nereden geleceğini tartışmak üzere toplanırsa, bu etik sorunları göz önünde bulundurarak ve etik kararlar alan kaynak şirketleri seçerek, bu bir iş toplantısında etik davranışa bir örnektir.

ayırt etme

Yasaya göre, işverenler çalışanlarına dinleri, etnik kökenleri, cinsiyetleri, yaşları veya engelleri nedeniyle farklı davranamazlar. Ancak, ayrımcılık ve sıklıkla takip edilen taciz, iş etiği meselelerine örnek olarak verilebilir. Bir iş toplantısında, iş adamları, bazılarına rahatsız edici olabilecek şakalardan ya da açıklamalardan kaçındıklarında ve her birine kendi görüşlerini dile getirme hakkı verdiğinde etik olarak hareket ederler.

İş Güvenliği Sorunları

Çalışanlara risk teşkil eden bir işyerine sahip olmak etik değildir. İş görüşmelerinde iş adamları çalışanlarına riskleri bildirmeli ve riskleri derhal çözmelidir. Risklerin çözülememesi durumunda, çalışanlar işyeri tekrar güvenceye alınana kadar eve gönderilmelidir. Bu nedenle, bir iş toplantısında çalışan güvenliği ile ilgili bir endişe ortaya çıkarsa, etik davranış sorunu derhal değerlendirir ve endişe doğrulanırsa, çalışanları derhal tehlikeli bölgeden uzaklaştırarak ve durumu ele alır.