Çalışanlarına İyi Bir Patron musunuz?

Mutlu çalışanlar genellikle işletme sahipleri ve yöneticileri için iyi bir haber olan üretken çalışanlardır. Memnun ve motive çalışanlar genellikle patronları hakkında olumlu görüşlere sahiptir. İyi bir patronsanız, çalışanlarınız size, birbirinize ve işinize saygı duyar ve iş hedeflerine ulaşmak için uyumlu bir ekip olarak çalışabilirsiniz.

İşgücünü meşgul eder

The New York Times web sitesinde yer alan bir makaleye göre, işçilerin işlerini bırakmalarının en önemli nedenlerinden biri, görevle hiçbir bağlantısı olmadığını hissetmeleridir. İyi bir patron, işgücüne katılabilir ve işçileri işlerinin önemli olduğuna, değer verildiğine ve şirketin misyon ve amacının ötesinde olduğuna ikna edebilir. Eğer çalışma şirket standartlarına uymuyorsa, etkili patronlar problem alanlarını tanımlar, neyin değişmesi gerektiğini açıklar, çalışanın başarısızlık sonuçlarını anlamasını sağlamak için çaba sarf eder ve çalışanlarla siparişleri havale etmek yerine olumlu sonuçlara doğru çalışır.

Saygı Kültürünü Destekler

Saygı ve saygınlık temel insan haklarıdır ve patronlar - mümkün olduğunca büyük ölçüde - bir saygı kültürünü teşvik etmeli ve çeşitlilik ve diğer çalışan sorunlarına duyarlı olmalıdır. Chicago Tribune'un web sitesinde Mary Schmich'in yazdığı bir tavsiyeye uyun: cinsiyetçi, ırkçı veya sınıf palyaço olmaktan kaçının. Çalışanlarınıza ihtiyaç duyduklarında kulak verin, fakat biraz mesafe bırakın - saygı, arkadaş olmak ve patron olmak arasında bir tampon oluşturmak kadar; çalışanlar bu farklılığa saygı göstermeli, aynı zamanda kişisel tarafınızı da görmelidir.

Bütünlüğü Var

İyi patronların bütünlüğü vardır. Vaatlerini ve sonuçlarını takip ederek ve önemli çalışan talep ve endişelerine zamanında cevap vererek bütünlüğünüzü gösterin. Ek olarak, bütünlük, tüm cevaplara sahip olmadığınızı kabul etmek ve bir çalışandan siz bilmiyorsanız, size bir cevap vermesini istemek anlamına gelir. Çalışanların başarılarını tanıyın ve kredinin geldiği durumlarda kredi verin.

Gelişen

İşgücü sürekli değişiyor. Etkili patronlar farklı çalışan kişilikleri, beceri setleri ve durumları ele almak için çeşitli liderlik stilleri ve teknikleri kullanır. Dün işe yarayanlar gelecekte aynı etkiye sahip olmayabilir, bu nedenle iyi bir patronun gelişip esnek kalabilmesi gerekir. Aynı rutine düşmek ya da çok dar görüşlü olmak, durgunluğa neden olabilir ve üretkenlik ve moral bozukluğuna neden olabilir.