Örgütlerde Çalışanların Güçlendirilmesi Neden Önemli?

Çalışanların güçlendirilmesi, çalışanlarınızın optimum seviyede performans göstermeleri için gerekli araçları, eğitimi, kaynakları, teşvik ve motivasyonu sağlama sürecidir. Kuruluşunuz süreçleri hızlandırmak ve hala kaliteli malzeme ve hizmetler üretmek için bir yol arıyorsa, çalışanların güçlendirilmesine odaklanın. Bir çalışanınıza, ona güvendiğinizi ve ona zamanında bilgi ve çözümler bulma yetkisi verdiğiniz zaman, bu yetkisiz bir kişiden daha hızlı bir şekilde sorunları çözebilecek ve çözümler sunabilecek.

Yaratıcılık

Bir çalışan bir başarı hissi hissettiğinde ve değer verildiğinde hissettiğinde, eleştirel ve yaratıcı düşünmeye katılması daha muhtemeldir. Durumları konvansiyonel olmayan yollarla tasarlama konusunda kendini daha yetenekli ve ilham verici hissederek daha iyi ürün geliştirmeye yol açabilir. Bir çalışanın kendisini düşünmesi ve inisiyatif alması için yetkilendirdiğinizde, şirketinize değer katmanın, hizmetlerinizi müşterilerinize pazarlamanın ve artık verimli olmayan süreçleri veya politikaları gözden geçirmenin benzersiz yollarını bulabilir. Bu, sürekli yenilik ve endüstrinin önünde kalmak için yönetim üzerindeki baskının bir kısmını kaldırır.

İş memnuniyeti

Güçlendirme, çalışanınıza iş tatminini artıracak bir özerklik duygusu sunar. İşinde daha rahat olacak çünkü kendine güven ve değer duygusu geliştiriyor. Mutlu bir çalışan en iyi müşteri hizmetini sağlar ve kiminle konuştuğuna dair iyi bir izlenim bırakmaz. Bu, çalışanınız için kişisel veya kariyer gelişimine ve şirketiniz için satışların artmasına neden olur.

Karar verme

Teknolojinin günlük olarak değiştiği ve müşterilerin bilgi, ürün ve hizmetleri gittikçe farklı şekillerde bulduğu bir dünyada, çalışanlarınızın operasyonunuza fayda sağlayacak hızlı kararlar almaları gerekir. Karar verme konusunda eğitim sağlamak için zaman ve çaba harcadıysanız, çalışanların büyük olasılıkla hızlı bir şekilde değişime yanıt vermesi ve müşteri taleplerini karşılamak için yeni yollar bulması gerekir.

bağlılık

Bir çalışan, iyi eğitilmiş, desteklenmiş, saygı duyulmuş, dinlenmiş ve bir kuruluş içinde değerlenmişse sadakat gösterir. Çok çalışması ve fırsat ortaya çıktığında şirketi tanıtması daha olasıdır. Ayrıca şirketinizden ayrılma olasılığı daha düşüktür ve iş ilanları için diğer nitelikli kişileri önerme olasılığı daha yüksektir.