Kanun ve Düzenlemelerin Çalışan Performansı Değerlendirmesi Üzerine Etkileri

Küçük işletme sahipleri, işletmelerini etkin bir şekilde yönetmek için rutin çalışan performans değerlendirmeleri yapmalıdır. Aslında, "Etkili Performans İncelemeleri için 2600 İfadeler" yazarı Paul Falcone, Inc.com'a yöneticilerin tüm yıl boyunca performans değerlendirmeleri yapmaları gerektiğini söyledi. Ancak, yasalar ve kurumsal düzenlemeler performans değerlendirmelerinin nasıl yapıldığını büyük ölçüde etkiler. Performans değerlendirmeleri yaparken bu düzenlemelere uyulmaması yararsız incelemelere ve hatta yasal sorunlara yol açabilir.

Ayrımcılık Yapmama Yasası / Yönetmeliği

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, sakatlık ve genetik bilgilere dayanarak ayrımcılığa uğramasını yasaklayan yasaları yürürlüğe koyuyor. Diğer yasalar ve kurumsal düzenlemeler, gaziler ve eşcinseller gibi diğer gruplara karşı ayrımcılık yapılmasını yasaklar. Bu yasalar ve düzenlemeler nedeniyle, küçük işletme sahipleri, özellikleri değil performansı değerlendirmelerini sağlamalıdır. Benzer şekilde, işletme sahipleri, özelliklerine göre bir grup kişiye tercihli muameleyi uzatmaktan kaçınmalıdır.

Değerlendirme Yapısı / Formu

Büyük şirketlerden küçük işletmelere kadar birçok kuruluş, standartlaştırılmış çalışan performans değerlendirme düzenlemeleri geliştirir. Bu düzenlemeler değerlendirmeler gerçekleştiğinde, performansın hangi yönlerinin değerlendirildiğini ve değerlendirmelerin nasıl yapıldığını ve rapor edildiğini düzenler. Şirketler ayrıca bu değerlendirmeler için sıklıkla standart bir form geliştirir. Küçük işletmeleriniz için standart bir değerlendirme yapısı ve formu benimsemenin olumlu etkileri olabilir. Tüm çalışanların, işin bütünlüğü için önemli olan evrensel kriterler kullanılarak değerlendirilmesini sağlamak için çalışabilir. Öte yandan, standart bir değerlendirme yapısı ve formu, diğer kriterleri veya prosedürleri kullanarak bilinçli değerlendirme yapabilen yöneticilerin ellerini de bağlayabilir.

Ücret Yükseltme Yönetmeliği

Bazı işletmeler performans değerlendirmelerini artırmaya bağlayan düzenlemeler geliştirmektedir. Bu, çalışanları değerlendirmeleri sırasında belirlenen eksiklikleri gidermeye motive edebilir. Bununla birlikte, yönetim danışmanı firma başkanı Michael Beer, performans değerlendirmelerine zam yapılmasının çalışanların gözden geçirme sürecinde dikkati dağılmış durumda bırakabileceğini belirtti. Gerçekten yöneticinin ne söylediğini düşünmüyorlar; zam hakkında merak ediyorlar. Küçük işletme sahipleri performans değerlendirmesinin ne ölçüde artırılmasında rol oynayacağına ve çalışanların bunlardan en iyi şekilde faydalanabilmeleri için yükseltme ve değerlendirme tartışmalarını nasıl organize edeceklerine karar vermelidir.

Gizlilik Yasaları

İşveren-çalışan gizliliği yasaları eyaletten eyalete değişir, ancak varlar ve çalışanların masalarını veya bilgisayarlarını aramak, uyuşturucu ve alkol testi yapmak ve kişisel bilgileri ifşa etmek gibi konuları yönetiyorlar. Bu yasalar, işverenlerin performans değerlendirmelerine bazı faaliyetleri dahil etmekten kaçınmasını gerektirir. Örneğin, işverenler çalışanlardan bazı eyaletlerde basım testi yapmalarını gerektiremez. Ek olarak, yasalar, kimlik hırsızlığını önlemek için çalışan güvenlik görevlileri hakkında, sosyal güvenlik numaraları gibi özel bilgilerin nasıl kullanılması gerektiğini belirler.