Saat İçinde Çalışmamak İçin Çalışanları Yerleştirme

İşçileri çalıştırdığınızda, sorumluluklarınızdan biri, her çalışanın çalıştığı saatlerin zaman kaydını tutmayı içerir. Eğer bir zaman saati kullanırsanız, içeri girmeyi ihmal etmeyi ihmal etmeyi ihmal etmeyen çalışanlarınızla ilgili sorunlarınız olabilir. Çalışanları kenetlememek için istekli hissetmenize rağmen, genellikle FLSA olarak bilinen federal Adil Çalışma Standartları Yasası bu cezayı yasaklar.

FLSA Muaf ve Muaf Olmayan Çalışanlar

Zaman tutma kuralları muaf ve muaf olmayan çalışanlar için biraz farklılık gösterir. Genellikle, muaf tutulan çalışanlar, saatlik ücret yerine maaş, baz maaş alan yöneticiler ve idari çalışanlardır. FLSA'nın maaş testi, her hafta 455 dolardan az kazanan çalışanların istisnasız çalışan olduğunu belirtiyor. FLSA görev testi, diğer çalışanların denetim görevlerini yerine getiren çalışanların veya doktor ve avukatlar gibi profesyonel görevler gerçekleştiren çalışanların muaf olan çalışanlar olduğunu belirtir.

FLSA Yönergeleri

Muaf çalışanlar, herhangi bir iş yaptıkları herhangi bir ödeme süresi için temel maaşlarına hak kazanırlar. Bu çalışanlar saatlik ücret alamamasına rağmen, bir işveren hala bir iş gününün başında çalışmasını ve bir iş gününün sonunda çalışmasını talep edebilir. İstisnasız çalışanlara sahip bir işveren, haftada 40 saati aşan fazla mesai saatleri dahil olmak üzere, çalışılan tüm saatler için onlara ücret ödemelidir. İstisnasız çalışanlar, fazla mesai saatleri için bir buçuk saat kazanırlar.

Diğer Zaman İşleyiş Yöntemleri

Çalışanların düzgün şekilde çalışamadığı zamanlarda kullanmak için çalışan saatlerini izlemek için bir yedekleme aracı kullanın. Manuel notları kendiniz alın, diğer çalışanların girişlerini kullanın, satış makbuzlarını kontrol edin veya çalışanın bir şirket bilgisayar sistemine giriş yaptığını kontrol ederek elektronik olarak çalışmayı doğrulayın.

Ödeme Kuralları

FLSA, çalışanların çalıştıkları her zaman için tazminat almalarını ister. Her çalışan için doğru zaman tutma kayıtlarını tutmanız ve zaman saati bunu başarmak için etkili bir yöntem olsa da, çalışanların ücretlerini disiplin önlemi olarak yasal bir şekilde alamazsınız. FLSA tazminat gerekliliklerine göre, işverenler, muaf tutulan çalışanlara yalnızca ciddi güvenlik kuralı ihlalleri için disiplin cezası uygulayabilir. Mesai saatlerinde 08: 00 veya 08: 20'de yumruklamalarına bakılmaksızın muaf çalışanlar aynı maaşı almalıdırlar. 08: 00'da işe başlayan ve 08: 20'ye kadar mesai yapmayı unutmuşlar. saat 8: 00'den itibaren tam zamanlı ödeme alırsınız.

Diğer Disiplin Seçenekleri

Çalışana vakit kaybetmemek için ödeme yapmak yerine, diğer disiplin cezalarını kullanın. Çalışanların, saatli giriş ve çıkış beklentilerinizi anladıkları bir yazılı şirket politikası uygulayın. Çalışanlar saatlerce girip çıkmazlarsa sözlü uyarılar, yazılı uyarılar, askıya alma ve uygunsa işten çıkarılma yöntemlerini kullanın.

Popüler Mesajlar