Bir Karizmatik Lider Hangi Kuruluşlara Yardım Edebilir veya Canını Verebilir?

Karizmatik liderler, liderlik tarzları nedeniyle çoğu zaman insanların dikkatini çeker. Bazı endüstrilerde, kendini geliştirme gibi, avukat arayanlara ilham vermek için karizmatik liderlik gereklidir. Bununla birlikte, tüm liderlik pozisyonları, zorunlu olarak karizmatik bir bireye sahip olmak zorunda olmayı zorunlu kılmamaktadır. Karizmatik liderliğe sahip olmanın hem artıları hem de eksileri var.

Motivasyon

Bir karizmatik liderin bir kuruma fayda sağlayabileceği en önemli yollardan biri kuruluşun geri kalanına ilham verme ve motive etme becerisidir. Tanım olarak, karizmatik bir lider, insanların sık sık çekildiği neredeyse manyetik bir kişiliğe sahip olan kişidir. Birçok karizmatik lider, aynı zamanda yüksek enerji seviyesine sahip oldukları ve gerçek "go-getters" oldukları için ünlere sahiptir. Bu genellikle bir kuruluş içindeki diğer kişilere karizmatik lider örneğini taklit etmek için ilham verir, genellikle lider gibi görünme arzusu ve isteğinden yoksundur.

Güven

Karizmatik liderin liderlik tarzı, diğer işçiler tarafından organizasyona güven duygusu uyandırabilir. Karizmatik liderlikte, bir örgütün çalışanları veya üyeleri genellikle bir örgüt olarak değil, örgütün kendisiyle özdeşleşir. Bu, üye veya işçi ile daha kişisel görünen organizasyon arasında bir ilişki yaratırken, daha uzak ve erişilmez görünen organizasyon liderleri aslında organizasyonda, özellikle de işyerinde güvensizlik duygusu yaratmaya yardımcı olabilir. Bu durumlarda, “biz” ve “onlar” zihniyeti, işçiler ve yönetim arasındaki ilişkide ortaya çıkabilir.

Kırık Güven

Karizmatik liderlere duyulan güven bir dereceye kadar iyi olsa da, lider işçilerin veya örgütün üyelerinin güvenini kıracak şekilde hareket ederse olumsuz sonuçları da olabilir. Karizmatik liderliğe yanlış yerleşmiş bir güvenin diğerlerinden daha belirgin olduğu bir yer, bazı karizmatik papazların cemaatlerinin güvenini kötüye kullandığı Hıristiyan kilisesindedir. Bu, kilise örgütünü karizmatik papazın önderliği ile tanımlamaya gelen kilise cemaat üyelerinin manevi ve dinî yaşamında önemli sonuçlar doğurabilir.

Özerklik

Herhangi bir organizasyon türünde karizmatik bir lider sahibi olmanın bir başka potansiyel çöküşü de, organizasyondakiler arasında lidere bağımlılık duygusu üretebilmesidir. Çalışanların bir miktar bağımsızlık ve özerklik hissine sahip olmaları gereken kuruluşlarda veya işletmelerde, karizmatik liderliğe olan yoğun bağımlılık, işçilerin kendileri hakkında düşünmek ve hareket etmekten başarısız olduğu için üretkenliğe zarar verebilir. Bunun yerine, karizmatik liderlerinin görevlerine ve yönlerine çok güveniyorlar.