Cinsiyete Dayalı Taciz Nedir?

Cinsiyete dayalı taciz, bir işveren, amir veya işçi başka bir çalışanı cinsiyete göre taciz ettiğinde ortaya çıkar. Bir işveren, çalışanlarını iş arkadaşlarının cinsiyete dayalı tacizi konusunda disiplin altına almazsa, düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Federal Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), eşit istihdam fırsatı yasaları uyarınca cinsiyete dayalı istihdam ayrımcılığını ve tacizi yasaklamaktadır.

genel bakış

Eşit istihdam imkanı kanunları kamu işverenlerini, federal hükümeti, eyalet ve yerel yönetimleri, işçi sendikalarını ve özel işverenleri, son veya mevcut takvim yılında en az 20 hafta boyunca kendileri için çalışan 20 veya daha fazla çalışanı kapsar. Kapalı işverenler, belirli bir cinsiyetten çalışanları olumsuz yönde etkileyen işyeri politikalarını uygulayamaz, cinsiyete dayalı ödeme uygulamaları kuramaz ve çalışanları cinsiyetlerine göre taciz edemezler. Ayrıca, işverenler çalışanlarının davranışlarından çeşitli sorumluluklar alırlar. Bu nedenle, federal ayrımcılıkla mücadele yasalarını uygulayamayan bir işveren, federal eşit istihdam fırsatı düzenlemelerini ihlal etmekten suçludur.

1964 İnsan Hakları Kanunu, Başlık VII

Bölüm 42, Amerika Birleşik Devletleri Kanunu'nun VII. Maddesi ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası, bir işverenin bir işçiye cinsiyet, ırk, renk, ulusal köken veya dine dayalı ayrımcılık yapmasını yasadışı kılar. 1980’de, EEOC, Başlık VII’yi toplumsal cinsiyete dayalı tacize genişleten resmi kılavuzlar çıkardı. 1986'da ABD Yüksek Mahkemesi, bir işveren veya çalışanları tarafından yapılan cinsel suistimalin yasadışı olduğunu ve Başlık VII'yi ihlal ettiğini beyan eden Meritor Savings Bank v. Vinson'da resmi bir karar verdi.

EEOC ve Adalet Bakanlığı, bir çalışanın cinsel taciz şikayetini zorlama konusunda yasal haklara sahiptir ve bir işverene karşı hukuki ve cezai yaptırımlar emredebilir. Bir işverenden cinsel ayrımcılık veya taciz talep eden bir şikayette bulunmak için EEOC, bir çalışanın yasal sınırlamalar süresi içinde federal EEOC şikayet prosedürleri yoluyla talebini sürdürmesini gerektirir.

Kanunsuz Taciz

EEOC’ye göre, işverenler bu çalışanın cinsiyetine göre bir çalışanı taciz ettikleri takdirde, cinsiyete dayalı ayrımcılığı yasaklayan federal eşit istihdam fırsatı yasalarını ihlal ediyorlar. Cinsel taciz; sözlü taciz, fiziksel taciz, istenmeyen cinsel ilerlemeler veya jestler yapma, cinsel eylemler isteme ve gelecekteki istihdamı bu cinsel iyiliklere bağlı hale getirmeyi içerir.

Kapsama

EEOC özellikle uygunsuz cinsiyete dayalı yorumların arada sırada veya izole edilmiş örneklerinin yasal olmasına rağmen, sürekli ve rahatsız edici yorumlar olmadığını belirtir. Bu nedenle, bir işveren veya çalışanı, bir çalışanın işini yapma yeteneğini olumsuz yönde etkileyen istenmeyen yorumlar yaparsa, işveren cinsel tacizden suçludur. Ayrıca, cinsel ayrımcılık ve taciz yasaları müşterileri veya müşterileri bu jestleri yapmalarını yasaklamaktadır. Bu nedenle, işverenlerin işyerinde her türlü cinsiyet ayrımcılığı ve tacizi sona erdirmek için olumlu yasal görevleri vardır.

hususlar

İstihdam yasaları sık sık değişebildiğinden, bu bilgiyi yasal tavsiye yerine kullanmayın. Eyaletinizde yasa uygulamak için lisanslı bir avukat aracılığıyla tavsiye alın.