Potansiyel Çalışanlara Sorulacak Beş Temel Soru

Potansiyel bir çalışanla görüşmeden önce görüşmeci biraz zaman ayırmalı ve önceden plan yapmalıdır. Tüm röportaj soruları eşit yaratılmaz ve bazı röportaj soruları yasa dışıdır. Medeni hal, yaş, engellilik ve hamilelikle ilgili olanlar gibi, asla sorulmaması gereken soru türleriyle tanışmak iyi bir fikirdir.

En İyi Mülakat Soruları

Yalnızca evet veya hayır cevabı gerektiren sorular, potansiyel işverene aday hakkında fazla bilgi vermeyecektir. Öte yandan, tam bir cevap için kapıyı açık bırakan açık uçlu sorular, görüşmeci hakkında her türlü ilginç ve ilgili gerçeği ortaya çıkarabilir.

Tanıtım Soruları

Potansiyel bir çalışana görüşme sırasında sormak için kilit bir soru, giriş sorusudur. Giriş sorusu genellikle "hobilerin neler" veya "Bana kendinden bahset" gibi bir şeydir. Bu sorunun iyi bir cevabı, adayın pozisyonla ilgili becerilerini, başarılarını ve özelliklerini ortaya çıkaracaktır. Cevap uzun soluklu ve odaklanmamışsa, önceki bir işle ilgili olumsuz yorumlar varsa, adayın pozisyon için iyi bir eşleşme olmadığına karar verebilirsiniz. Öte yandan, eğer aday size bir hobi olarak bir gruba liderlik ettiğini söylerse ve şirketinizin endüstrisi hakkında bir kitap yazdıysa, liderlik yeteneklerine sahip olduğunu, odaklandığını ve iyi bir iletişim becerisine ve geniş bir yelpazeye sahip olduğunu tahmin edebilirsiniz. Eldeki işe uygulanabilecek bilgi.

Takım Çalışması Soruları

Birçok pozisyon, çalışanın bir ekiple çalışmasını gerektirir ve işveren, adayın ekip çalışması konusunda yetenekli olup olmadığını önceden bilmek isteyecektir. "Takım oyuncusu musun?" Diye sormak yerine. muhtemelen bir cevap olarak “Evet” diyecektir, “Bana bir görevi başarmak için başkalarıyla çalıştığınız zamandan bahsedin” diyebilirsiniz. Cevap, adayın liderlik gösterip göstermediği, inisiyatif alması, talimatlara uyması ve pozisyon için çok önemli olabilecek son teslim tarihlerini karşılayıp karşılamadığı ortaya çıkar.

Çatışma Sorularını Yönetme

Çatışma evde yaşamın ve işte yaşamın bir parçasıdır. Bir işveren olarak, adayın çatışmayı nasıl ele aldığını öğrenmek isteyebilirsiniz. İş yerinde karşılaşılan bir problem için yaratıcı bir çözüm tanımlayan veya şu anki işindeki bir süreçte nasıl gelişeceklerini anlatan görüşmeci olarak. Adayın çatışmayı nasıl ele aldığını öğrenmenin bir başka yolu, başka bir çalışanla bir sorunu olup olmadığını ve sorunu nasıl ele aldığını sormaktır. Çalışanın iş arkadaşını düşünme tarzına gelmesi için ikna edebildiğini veya konuyu ele aldığını ve her ikisinin de birlikte yaşayabileceği bir uzlaşmaya ulaştığını öğrenebilirsiniz.

Kariyer Yolu Sorular

Adayın açık pozisyonu nasıl idare edeceğini keşfetmenize yardımcı olacak bir başka önemli röportajda soru, adayın kariyerinde şu ana kadar nasıl ilerlediğini sormaktır. İyi bir soru, "Bana en önemli başarılarından bahset" işte. Adaydan, daha iyisini yapabileceğini hissettiği bir durumu tanımlamasını isterseniz, "öğretilebilir bir an" olarak başarısızlığa uğradığını ve muhtemelen gelecekte hatalarından ders alacağını öğrenebilirsiniz.

Kapanış Sorusu

Birçok görüşmeci, “Benim için herhangi bir sorunuz var mı?” Sorusuyla yakınlaşıyor. Bu, adayın şirketiniz ve açık konum hakkında ne kadar şey bildiğini ortaya çıkarabilir.