EEO Uyumluluğu Nedir?

Yılda 20 hafta veya daha fazla bir süre boyunca sizin için çalışan en az 15 çalışanı olan özel bir işveren iseniz, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca federal yasalara tabi olursunuz. federal bir sözleşmeniz veya alt sözleşmeniz varsa; küçük işletmeler bile EEO uygunluk analizleri yapmak zorundadır.

İş yeri

EEO şartlarına uymak için, ulusal köken, ırk, din, renk, cinsiyet (hamilelik ve cinsel yönelim dahil), sakatlık veya genetik bilgi ne olursa olsun, tüm insanlara adil davranmalısınız. Ayrıca farklı ulusal kökenli, ırk, din veya renkten biriyle evlenen çalışanlara adil davranmayı da kapsamalısınız. Ek olarak, 20 veya daha fazla çalışanınız varsa, 40 yaşın üzerindeki çalışanlara, İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası altındaki EEO kurallarına uymaları için genç çalışanlarla aynı şekilde davranmalısınız. EEO uygunluğu, çalışanları işe alırken, terfi ettirirken, disiplin altına alırken ve işten çıkarırken bu faktörlerden hiçbirinin kullanılmamasını içerir.

Ayrımcılığın Önlenmesi

Taciz için sıfır tolerans politikasına sahip olarak EEO şartlarına uyun. Ulusal köken, ırk, din, renk, yaş, cinsiyet, engellilik veya genetik bilgi nedeniyle başka bir çalışanı taciz eden bir çalışan düşmanca bir çalışma ortamı yaratır. Sıfır tolerans politikanıza uymayan çalışanları disiplin altına alırsanız, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna göre ihlalleri önleyebilirsiniz. İşiniz için bir sorun haline gelmeden ayrımcılığı önlemek her zaman tercih edilir. İstihdam ayrımcılığını önlemenin daha fazla yolunu öğrenmek için EEOC aracılığıyla eğitim alabilirsiniz.

Kayıt tutma

Bir çalışanın EEO kurallarına uyması sonlandırıldıktan sonra bir yıl boyunca doğru personel kayıtlarını tutmalısınız. ADEA kurallarına uymak için üç yıl boyunca kayıt tutmalısınız. Bordro kayıtlarını, çalışanlara sağlanan fayda planı bilgilerini ve diğer sistem kayıtlarını saklayın. Ayrıca, çeşitli ücret oranlarınızı açıklayan iki yıl boyunca kayıt tutmalısınız. Bu bilgiler, ödenen ücretleri, iş değerlendirmelerini ve liyakat sistemlerini içerir. Ayrıca, iş ayrımcılığını açıklayan bir EEO posteri göstermelisiniz. Ayrıca, 100'den fazla kişi çalıştırıyorsanız, bir EEO-1, İşveren Bilgilendirme Raporu ve bir EEO-3, Yerel Birlik Raporu sunmalısınız.

Federal Sözleşmeler

İşletmeniz 10, 000 dolardan fazla federal sözleşmeyi veya alt sözleşmeyi içeriyorsa, EEO gerekliliklerine uymanız gerekir, aksi halde sözleşmeniz iptal edilebilir. Yönergeleri izleyin. Ayrımcılık yapmayın; insanların işi ne kadar iyi yapabildiğine bağlı olarak kiralamak. İşyerinde bir EEO posteri yayınlayın (bkz. Kaynak 1). İş ilanlarınıza, tüm başvuru sahiplerini ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene ilişkin olarak göz önünde bulundurmadığınızı ve gerekli etiket satırını eklediğinizi onaylayan bir dil yerleştirin: “EEO / AA işveren”. EEO-1 Raporu.