Federal İş Kanunu Bozulduğunda Ne Olur?

Federal hükümetin, federal iş kanunlarını ihlal eden küçük işletmelere karşı yumuşak olması gerekmez. Binlerce dolar para cezası, cezalar, çalışanlara geri ödeme, çalışanların iadesi emri ve hatta şirket sahipleri için hapis cezası küçük işletmelere verilebilir. Ancak, bir federal yasayı çiğnemenin en korkutucu kısmı, hükümetin para cezalarını ve cezalarını değerlendirmeden önce ortaya çıkan adımları içerebilir.

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası

Ulusal Çalışma İlişkileri Yasası, işverenlerin ve işçi sendikalarının, çalışanların uyumlu faaliyette bulunma haklarına müdahale etmelerini yasaklamaktadır. Bir işverene haksız işçilik ücreti uygulandığında, Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu soruşturur. Bir NLRB idari hukuk hakimi, tahkim veya gayrı resmi bir duruşmaya benzer bir duruşma yapar ve bir karar verir. NLRB'nin kararından memnun olmayan işverenler, temyiz mahkemesine ve nihayetinde ABD Yüksek Mahkemesine muhalefet edebilir.

Muhalefet pahalı ve zaman alıcıdır. Haksız işgücü uygulaması sorununu çözmek aylar alabilir ve harcanan zaman ve para, cezayı kabul edip ilerlemekle kıyaslandığında fena değildir.

Bu kanuna aykırı davranmanın cezası, çalışan hakları bildirimlerinin yapılmasından, uyumlu faaliyetlerde bulunmaktan ve muhtemelen geri ödemenin yapılmasından dolayı işten çıkarılmış bir çalışanın eski görevine iade edilmesinden kadardır.

Yönetici Emri 11246

Federal hükümetle iş yapan işverenler, 11246 sayılı İcra Emri'ne uymak zorundadır. Bu emir, en az 50 işçi istihdam eden devlet sözleşmelerinde 50.000 dolar olan şirketler için geçerlidir. Gereksinimler, yıllık bir yazılı olumlu eylem planı, başvuru sahibi akış günlüğü, farklı bir başvuru sahibi havuzuna ulaşmak için belgelenmiş bir sosyal yardım ve kadınların ve azınlıkların işgücünde kullanımının istatistiksel analizini içerir.

ABD Federal Sözleşme Uygunluk Programları Çalışma Ofisi, Emri uygular ve müteahhitleri olumlu eylem programlarını gözden geçirmek üzere rastgele seçer. Bakanlık, yerinde ziyareti içerebilecek bir masa denetimi gerçekleştirir ve işverenler işe alım ve seçme süreci ile ilgili hemen hemen her türlü bilgiyi üretmek zorundadır.

Yerinde denetim, şirket büyüklüğüne bağlı olarak birkaç gün sürebilir. Siparişin ihlal edilmesi şirkete devlet sözleşmesine mal olabilir ve şirketin gelecekteki sözleşmelere girmesini önleyebilir.

Adil Çalışma Standartları Yasası

İşverenler, Adil Çalışma Standartları Yasasında, asgari ücret, muaf ve istisnasız sınıflandırmalar, fazla mesai ücreti, çocuk işçiliği ve kayıt tutma uygulamaları ile ilgili hükümlere tabidir. DOL Ücret ve Saat Bölümü, uyumlu olmayan işverenlere karşı para cezaları ve cezalar alma yetkisine sahiptir.

DOL'a sunulan çalışan ücret şikayetleri soruşturmayı tetikler. Soruşturma, bir çalışanın kendine özgü iddialarını ve işverenin kayıt tutma uygulamalarını, tüm çalışanlar için zaman ve ücret kayıtlarını ve işverenin muaf ve muaf olmayan işçileri nasıl sınıflandırdığını açıklamaktadır.

DOL, işveren aleyhine ceza alabilir, etkilenen çalışanlara geri ödeme talep edebilir ve soruşturmayı ve sonucunu medyaya ifşa edebilir.

İşyeri güvenliği

İşverenler güvenli bir çalışma ortamı sağlamalıdır. DOL'un Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi, tehlikeli kimyasal maddelere maruz kalma ve tehlikeli ekipmanlarla ilgili yasaları uygular. OSHA müfettişleri teknik rehberlik sağlar ve kurallara uymayan işverenleri araştırır.

Bir OSHA denetiminin kapsamı, işveren tesislerinin fiziki alanını ve denetçinin kapsamlı bir gözden geçirme sırasında farkına vardığı diğer maddeleri inceler.

İhlal edenler, uygunsuzluk için fena cezalar uygularlar. OSHA kurallarının kasıtlı olarak dikkate alınmaması, 70.000 ABD dolarına kadar para cezasına neden olur; eğer bir işveren belirli ihlalleri düzeltemezse, güvenlik sorunu düzeltilinceye kadar şirket günde 7.000 dolar para cezasına çarptırılabilir. Bir çalışanın ölümüyle sonuçlanan ihlaller için hapis ve para cezaları verilebilir - hapis cezasında altı aya kadar ve ilk mahkumiyet için 10.000 dolar; hapiste bir yıl ve sonraki mahkumiyet için 20.000 dolar.

Aile Hekimliği İzin Yasası

Aile ve Tıbbi İzin Yasası, belirli işverenlerin, uygun çalışanlara 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin vermesini gerektirir. İşverenler, işyerinde çalışanları FMLA hakları konusunda bilgilendiren bildirimler yayınlamalıdır.

DOL Ücret ve Saat Bölümü çalışan FMLA şikayetlerini araştırıyor. İşverenin FMLA prosedürleri ile ilgili tüm kayıtlar adil bir oyundur. Çalışanın yanlış şekilde işten çıkarıldığı tespit edilirse, mesele, işle ilgili olmayan faktörlere bağlı olarak yanlış bir işten çıkarma olup olmadığını belirlemek için bir soruşturma yürütmek üzere ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna havale edilebilir.

İhbarda bulunma hükmünü ihlal eden işverenler para cezasında 110 dolar alabilir. Bir çalışanın işe dönmesi üzerine feshedilmesi gibi daha ciddi ihlaller, çalışanlara geri ödeme, faiz ve iade işlemlerinden dolayı ödül verilmesiyle sonuçlanır.