Çalışan Satın Alma Nasıl Çalışır?

Şirketiniz popüler işten çıkarılma ihtimaliyle karşı karşıyaysa, bazı çalışanları bir satın alma teklifi vererek istifaya veya gönüllü olarak emekli olmaya teşvik edebilirsiniz. Bir satın alma işlemi tipik olarak belirli bir süre için bir kıdem tazminatı teklifini ve diğer saçak avantajlarının sürekliliğini içerir. Şartları pazarlık edebilirsiniz, böylece hem şirkete hem de çalışana uygundurlar. Çalışanları işten çıkarmak veya işten çıkarmak yerine satın almaları teklif etmek, şirket için davaları ve kötü baskıyı azaltabilir.

düzenleme

Şirket, satın alma ve bununla ilgili avantajlarla ilgili tüm yasaları takip etmelidir. Başka durumlarda uygun olan çalışanlar için COBRA aracılığıyla sürekli sağlık sigortası kapsamı sunmalısınız. Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası, emekli aylığı ve emeklilik planı yardımlarının devamını gerektirir. Asgari satın alma koşulları ve ödenek yükümlülükleri, bir özel iş sözleşmesi veya şirket ile bir sendika arasındaki toplu iş sözleşmesi ile de belirlenebilir.

Sorumluluk Tahliyesi

Şirketinizi yasal işlemlerden korumak için, satınalma paydaşı karşılığında borcun serbest bırakılmasını istemeniz gerekir. Bu, çalışanın şirkete ayrımcılık yapmak veya hatalı sonlandırma nedeniyle dava açma hakkından feragat eder. Satın alma sözleşmesinin şartlarına bağlı olarak, feshin gönüllü olduğunu belirtmesi gerekebilir. Ayrıca, çalışanın şirketinizle aynı alanda benzer bir iş yapmasını önlemek için rekabet etmeyen bir anlaşma da ekleyebilirsiniz.

Taksit ödemeleri

Satın alımlar, tek bir toplu ödeme olarak ödenmek yerine, bir dizi taksit halinde bölünebilir. Bu, şirkete nakit akışı gereksinimlerini daha uzun bir süre boyunca yayarak yardımcı olur. Eski çalışanınız aynı zamanda daha az genel vergi ödeyerek de yarar sağlar çünkü hayatının sonraki yıllarında daha düşük bir vergi parantezinde olacaktır.

hususlar

Bir satın alma teklifi sunmadan önce eyaletinizdeki yasaları kontrol edin. Bazı eyaletler, çalışanların çalışan satın almalarına izin vermez ve işsizlik maaşı da toplar. İşsizlik, genellikle çalışanın işten çıkarıldığı durumlar ile sınırlıdır, çünkü pozisyonu sürdürmek için yeterli iş yoktur veya iyi bir sebep için sonlandırılmıştır. Bir satın alımın kabul edilmesi, iyi bir sebep olmaksızın gönüllü bir fesih olarak kabul edilebilir. Bu sizin durumunuzda söz konusu ise, çalışanınıza kaybedilen tazminatlarını ödememesi durumunda satın alma teklifiniz cazip gelmeyebilir.