Çalışan Bonuslarının Bazı Dezavantajları Nelerdir?

Küçük işletme sahipleri genellikle günlük işletme operasyonlarını yerine getirmek için küçük bir çalışan ekibini işe alır, böylece üst düzey yönetim ve planlamaya odaklanabilirler. Çalışanları üretken olmaya ve kaliteli iş üretmeye motive etmenin yollarını bulmak, çalışanları işe alma ve yönetme konusundaki en büyük zorluklardan biridir. Bazı işletmeler, çalışanlarını yıl boyunca sıkı çalışmaya motive etmenin bir yolu olarak en iyi performans gösteren çalışanlara ikramiye veriyor.

Gerçekçi olmayan beklentiler

Çalışanların ikramiyeleri verimliliği teşvik ederken, bir şirkete ve çalışanlarına bazı dezavantajlar da getirebilir. Bonusları sunmanın olası bir sakıncası, çalışanlar arasında gerçekçi olmayan beklentiler yaratabilmeleridir. Örneğin, küçük bir işletme, kazançlar yüksek olduğu, ancak gelecek yıl düşük karları olduğu için bir yıl boyunca önemli ikramiye verirse, şirketin ikramiye ödeyecek parası olmasa bile, çalışanlar tekrar ikramiye bekleyebilirler. Bir yıl boyunca ikramiye alan ve gelecek yıl hiçbir şey yapamayan çalışanlar hayal kırıklığına uğrayabilir ve bu da morali bozabilir.

Çalışan Yarışması

Çalışan ikramiyelerinin bir diğer potansiyel dezavantajı, işbirliği yerine çalışanlar arasındaki rekabeti teşvik edebilmeleridir. Örneğin, küçük bir işletme yıl boyunca çalışılan saatlere göre ikramiye verirse, çalışanlar işlerini birbirleriyle paylaşmak için daha az istekli olabilirler. Bu, diğerleri çok az olsa da çok fazla iş alan belirli çalışanlar veya kendi uzmanlık alanları dışında görev yapan çalışanlar gibi verimsizliklere neden olabilir.

Yetenek Çekmek

Bonuslar, en iyi performans gösteren çalışanları ödüllendirmenin bir yolunu sunarken, çalışanlar genellikle yeni işler ararken yıllık maaş ve sosyal haklara odaklanmaktadır. Bir şirket, bonus gibi ekstra teşvikler için para ayırmaktan daha yüksek taban maaşları, ücretler veya diğer garantili faydalar sunarak üst düzey yetenekleri çekmede daha başarılı olabilir. Bonuslar bir pastanın üzerine krema gibidir: olması güzel olabilir, ancak maaşlar ve sosyal haklar, çalışan tazminatının asıl maddesidir.

Bonusların Vergilendirilmesi

İkramiye tazminatının bir diğer dezavantajı, ikramiyelerin, ödemelerin yapıldığı sırada çalışanların fiilen elde ettikleri para miktarını önemli ölçüde azaltabilecek özel vergi stopajı gerekliliklerine tabi olmasıdır. IRS’ye göre, ikramiye ödemesi genellikle yüzde 25 vergi stopajına tabi ve yüksek geliri olanlar için yüzde 35 kadar yüksek olabilir. Sosyal Güvenlik vergisi, Medicare ve eyalet vergileri eklediğinizde, ikramiye stopajı yüzde 40'ı geçebilir. Çalışanlar, gelir vergisi beyannamelerini doldurduktan sonra bir miktar alıkonulan prim ödemesini geri alabilirler.