Tipik İK Dış Kaynaklı İşlevleri

Yeni işe başladığınızda çalışanları işe almak ve eğitmek kolay olabilir, ancak şirketiniz büyüdükçe, insan kaynakları ihtiyaçlarınız daha uzmanlaşır ve daha fazla uzmanlık gerektirir. Yasal sorunların ötesinde, işletme sahipleri kalifiye işçileri çekme ve ellerinde tutma yeteneklerini etkileyen bir dizi kararla karşı karşıyadır. Genel olarak dış kaynaklı İK fonksiyonlarını anlamak, işgücünüzü yönetmek için yardım isteme zamanı geldiğinde size yardımcı olacaktır.

Aramalar

Özel olmayan pozisyonları işe alırken, kendi istek ilanlarınızı koymak, özgeçmişlerinizi gözden geçirmek, röportaj yapmak ve işi en iyi dolduracağını düşündüğünüz adaya teklifte bulunmak yeterli olabilir. Sahip olmadığınız beceri ve deneyime sahip birini işe almanız gerekirse, bir insan kaynakları firması pozisyon için doğru kişiyi bulmak için daha donanımlıdır. Bazı üst düzey yönetici arama firmaları, bilgi teknolojisi veya sağlık gibi belirli sektörlerde ve mesleklerde uzmanlaşırken, diğerleri ise muhasebeciler veya idari personel gibi uzman kişiler tarafından uzmanlaşmıştır. İK şirketleri sadece en iyi adayları bulmanıza yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda rekabetçi olmak için neye ihtiyacınız olduğunu size bildirir, referans ve geçmiş kontrolleri yapabilir.

uyma

Ne kadar çok çalışanınız varsa, iş hukuku ihlallerine girme olasılığınız o kadar fazladır. Birçok işletme, devlet iş kanunları, federal düzenlemeler, İç Gelir Servisi gereklilikleri ve Eşit Fırsat İstihdam İstihdam Komisyonu gereklilikleriyle uyumlu kalmak için bir istihdam uzmanına sahiptir. Uyumluluk sorunlarınızı bir İK firmasına dış kaynak sağladığınızda, istediğiniz reklamları, iş tanımlarını, şikayet prosedürlerini, yıllık inceleme ve promosyon süreçlerini gözden geçirir ve program uyumluluğunu değerlendirir ve şirketiniz için bir politika ve prosedür kılavuzu oluşturmanıza yardımcı olabilir.

tazminat

İK firmaları sadece piyasanın belirli pozisyonlar için ne kadar para ödediğini takip etmenizi sağlamakla kalmaz, yeniden yerleştirme maliyetleri, imza ikramiyeleri, ev satış yardımı ve avantajları dahil olmak üzere eksiksiz bir tazminat paketi oluşturabilirler. Yararları profesyonel bir sağlık sigortası, sağlık tasarruf planları ve emeklilik programları ele alır ve çalışanlar tarafından ödenen gönüllü faydaları önerir. Bazı İK şirketleri ve danışmanları taşınma ve fayda gibi alanlarda uzmanlaşmıştır. Muhasebe yeteneklerinize ve sunduğunuz avantajlara bağlı olarak, bordro işlevinizi dış kaynak olarak kullanabilirsiniz.

Toplam ödüller

Tazminat ve standart sağlık ve emeklilik yardımlarına ek olarak, şirketinizi tercih edilen bir işveren haline getirmek için toplam bir ödül programı oluşturulmasını dış kaynak olarak kullanmak isteyebilirsiniz. Buna, ay çalışanı programı, otopark ve hızlı transit geri ödemeleri, ücretli izin zamanlamaları programları, çalışanlar ve ofis içi partiler, moral oluşturma yarışmaları, sağlık programları ve çalışanların hoşlandığı diğer hizmetler dahildir. İyi tasarlanmış bir toplam ödül programı, azaltılmış yıpratma, arttırılmış verimlilik ve daha iyi yetenekler çekme kabiliyeti ile kendisi için ödeme yapabilir.

Eğitim

Çalışanlarınızın büyüklüğüne ve ihtiyaçlarına bağlı olarak, çalışanların verimini en üst düzeye çıkarmak için dış kaynak eğitiminden yararlanabilirsiniz. Eğitim alanları arasında iş yazma, işçi güvenliği veya kişisel sağlık gibi genel eğitim ile bilgisayar, ekipman kullanımı veya satış, telefonla pazarlama veya müşteri hizmetleri gibi belirli bir disiplinin en iyi uygulamaları gibi özel eğitim yer almaktadır.