İş Yerinde Etnik Uyuşmazlıkların Sebepleri Nelerdir?

Nüfus sayımı verileri ABD işgücünün daha da çeşitlendiğini gösteriyor. Uzmanlar, bu eğilimin yalnızca ABD'deki nüfus değiştikçe artacağını tahmin ediyor. Birçok işletme için bu bir avantaj olacaktır, çünkü daha çeşitli bir iş yeri aynı zamanda deneyim çeşitliliği ve daha geniş bir bilgi tabanı anlamına da gelir. Bununla birlikte, anlaşmazlıklar da ortaya çıkabilir ve etkili bir şekilde başa çıkabilmek için işyerinde etnik grupların çatışmasının nedenlerinin farkında olmak akıllıca olacaktır.

rahatsızlık

Ayrımcılık ve kötüye kullanım çeşitli şekillerde ortaya çıkabilir. Bir ofisteki iklim, etnik çatışmaların önlenmesinde büyük önem taşıyor. Çalışanlar etnik köken konusunda birbirlerine karşı ayrımcılık yapmaya başlamadan önce, başka şekillerde birbirlerine küfredebilirler. Bir işveren, artan şekilde tüm istismara karşı sıfır toleranslı bir yaklaşım benimsemelidir. Özellikle küçük işletmeler, daha az sayıda çalışanı bulunduğundan, sağlıklı bir ortamı teşvik etmek için özen göstermek zorundadır.

çözüm

Genellikle işyeri çatışması devam eder ve yükselir, çünkü çözümü için hiçbir mekanizma yoktur. Eğer bir işletme şikayetleri erkenden ele almak için prosedürler kurarsa, çatışma seviyesini azaltmak için çok şey yapabilir. Bu, dahil olan duyguların daha güçlü olduğu ve insanların daha duyarlı olduğu ırk ve etnik köken konusunda özellikle önemlidir. Bir şirket yönetilemez hale gelmeden önce meselelerle uğraşarak, ciddi sorunları önleme yolunda uzun sürebilir.

ayrıcalık

Ayrımcılığın tarih boyunca nasıl görüldüğü ve günümüzde gözlemlendiğinde ne gösterilebileceği nedeniyle, birçok etnik grup diğerlerinden daha ayrıcalıklı olarak algılanmaktadır. Bu genellikle işyeri çatışmasının nedeni olabilir. Eğer bir işçi bir başkasının kendisine reddedilen fırsatlara sahip olduğunu düşünüyorsa, buna tekrar cevap vermesi muhtemeldir. Maalesef, olumlu eylem gibi toplumsal ayrımcılığı telafi etme girişimleri, aynı zamanda kızgınlığa ve çatışmaya neden olmuştur.

Stres

Maalesef, birçok kişi strese iş arkadaşlarıyla birlikte çıkarak ve agresif davranarak cevap veriyor. Bir şirkette bir kriz yaşanıyorsa veya çalışanlar başka nedenlerden dolayı ek strese maruz kalıyorlarsa, zaten mevcut olan etnik ilişkileri deraltmaya zorlayabilir. Bir işletme bu anlarda dikkatli olmalı ve uyuşmazlığı önlemek için stresi mümkün olduğunca azaltmaya çalışmalıdır.

Irkçılık

İşyerinde etnik etnik çatışmanın en temel nedeni ırkçılıktır. Başka bir etnik grubun üyeleri hakkındaki önyargılı kavramlar, sıklıkla bastırılmış olmasına rağmen, hala ilişkileri ve davranışları etkileyebilir ve etkileyebilir. Bu ifade edilmeyen tutumları tespit etmek zor olabilir, ancak şirketler ırkçı görüşlerin ifadesine hoşgörü göstermeyeceklerini açıkça belirtmelidir. Ek olarak, bu tür tutumlar tarafından motive edilen her türlü kötüye kullanımı dikkatlice polisleştirmelidirler.