Endüstri İlişkilerinde Çatışmanın Sebepleri Nelerdir?

Özellikle zorlu ekonomik dönemlerde, ücret ve sosyal haklar, işten çıkarmalar, güvenlik, çalışma saatleri ve sendikalaşma gibi konularda işgücü ile yönetim arasındaki endüstriyel ilişkilerde çatışmalar ortaya çıkmaktadır. “İK Dergisi” ne göre, çatışma yönetimi becerisine sahip personel, kısmen endüstriyel iş gücünün küreselleşmesinin artması ve işçiler ile yönetim arasındaki çatışmaların artması nedeniyle yetersiz kalmaktadır.

Ücretler ve kazançlar

Tazminat ve yan haklar, şirketler, ürün veya hizmetlere olan düşük talep dönemlerinde gerekli maliyet azaltmalarını yapmak istediklerinden, tarihsel olarak endüstriyel ortamlarda çatışmanın ana itici gücü olmuştur. ABD’nin 2008’den 2009’a durgunluğu da dahil olmak üzere aşağı ekonomilerde, şirketler ücret artışlarının sıklığı ve büyüklüğü ile çalışan sağlık sigortası ve emeklilik planlarına katkılarını azaltmışlardır.

İşten çıkarmalar

Şirketler maliyetleri düşürmeye karar verdiğinde, işgücü azaltma sık sık göz önünde bulundurulur veya gerçekleştirilir. Bekleyen işten çıkarmalar konusundaki çatışmalar bazen işçiler ile yönetim arasında yapılan, örneğin ücret indirimleri veya iş kaybına olan ihtiyacı en aza indiren veya önleyen diğer tavizler gibi anlaşmalar ile çözülür. Çatışmalar bazen kimin işten çıkarılmayı hedeflediği üzerine sürüyor - örneğin, kıdem ve yüksek ücretli işçilere sahip olanlar - yaş yanlılığı ve ayrımcılıkla ilgili yasal çatışmalara yol açıyor.

Emniyet

Amerika Birleşik Devletleri'nde federal ve eyalet düzenlemeleri geçtiğimiz yüzyılda işyeri güvenliğini önemli ölçüde artırdı. Gelişmekte olan diğer ülkelerde, işçi güvenliği yasaları - çocuk işçiliği ile ilgili olanlar da dahil olmak üzere - hızlı endüstriyel büyümeye ayak uyduramadı ve küresel bir varlığa sahip olan ABD şirketleri için güvenliğin giderek artan bir çatışma noktası olması muhtemel. Örneğin, işçi savunucuları ve şirketleri, yeni binyılda Asya elektronik ve giyim fabrikalarındaki güvenlik uygulamaları üzerinde durdular.

Çalışma saatleri

Çoğu ABD eyaletinde iş günlerinin uzunluğu, fazla mesainin ne olduğu ve çalışanların ara vermeden ne kadar süre çalışması gerektiği konusunda net yasalar vardır. Personelden fazla mesai yapmaları isteniyorsa - bazen “saatin dışında” ve planlanan aralıklarıyla - devamsız meslektaşları doldurmaları veya yoğun vardiya taleplerini karşılaması istendiğinde ortaya çıkabilir.

Çatışmalar ayrıca doğum izni gibi aile ile ilgili tıbbi durumlar için zaman aşımı politikalarına da odaklanmaktadır. 1993 Federal Aile ve Sağlık İzni Yasası, yalnızca 50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için geçerlidir ve çalışanların aileleri acil olduğunda, ücretli veya ücretsiz olarak izin verilip verilmeyeceği konusunda kendilerine karar verecek küçük şirketleri bırakmaktadır.

sendikalaşma

ABD işverenleri arasında sendika temsili - kamu ve özel - 2012'de yüzde 11'in hemen üzerinde duruyor; bu, son 50 yılda sürekli bir düşüşü temsil ediyor; Özel sektör yüzde 7 ile daha da düşük. Organize emek, perakende satış ve misafirperverlik gibi hizmet endüstrilerini sendikalamak için şirketler tarafından direnilen sürekli baskı uygulamaktadır. Kamu sektöründe, ücretler, sağlık sigortası ve diğer konulardaki anlaşmazlıklar, eğitim, belediye hizmetleri ve kolluk alanlarında binlerce sendikalı işçiyi etkilemeye devam ediyor. Federal hükümetin hem kamu hem de özel sektördeki anlaşmazlıkları ele almak için arabuluculuk ve diğer programları vardır ve federal yasalar toplu iş sözleşmesini ve iş grevlerinin önlenmesi ve çözülmesini düzenlemektedir.