Bir İşverenin İş Yerinde Çeşitlilikten Sorumlulukları Nelerdir?

İşverenlerin, çalışanlarına ayrımcılık, taciz ve tehditten uzak, güvenli bir çalışma ortamı sağlama yükümlülüğü vardır. Uygun eğitim ve yönetim olmadan, farklı bir iş yeri, yasadışı ve haksız istihdam uygulamaları seviyesine yükselen davranış ve eylemler için üreme alanı haline gelebilir. Bu nedenle, işverenlerin iş yerindeki çeşitlilikle ilgili çeşitli sorumlulukları vardır.

Tanım

1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Adı gibi erken ayrımcılık yasalarının yürürlüğe girmesinden bu yana, çeşitliliğin anlamı çarpıcı biçimde değişti. 1960'larda çeşitlilik tipik olarak ırk, renk, cinsiyet, ulusal köken ve din gibi farklılıklara atıfta bulundu. Aslında, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi, özellikle bu faktörlere dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Daha sonraki yıllarda, çeşitliliğin anlamı, engelli bireyleri, 40 yaş ve üstü işçiler ve gazileri kapsayacak şekilde genişledi. Bununla birlikte, işyerindeki çeşitliliğin tanımı, yasaların öngördüğü özellikler ve statü ile sınırlı değildir. İşyeri çeşitliliği, kuşak, kültür ve çalışma tarzları ve tercihlerine atfedilen farklılıkları içerir.

İşveren Taahhüdü

İşverenlerin büyük çoğunluğu web sitelerinde ve iş başvurularında ve çalışanların el kitaplarında eşit fırsat istihdamına bağlılık olduğunu belirten bir bildiri yayınlamaktadır. Eşit fırsat işveren olarak yükümlülüklerini yerine getiren işverenler, şirketin adil istihdam uygulamalarına bağlılığı yoluyla çeşitliliğe değer veren bir şirket olarak tanınmasını sağlar. Bu nedenle, iş yeri çeşitliliğinin söz konusu olduğu işverenlerin sahip olduğu çok önemli bir sorumluluk, fırsat eşitliği politikalarının yaygın olarak iletilmesidir.

Eğitim

Bununla birlikte, işveren çeşitliliği ile ilgili bir işverenin iletişim politikası, basit bir EOE (eşit fırsat işveren) damgası ile bitmiyor. İşverenler ayrıca çalışanların ve yöneticilerin çeşitlilikle ilgili konularda eğitilmesinden sorumludur. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu her işverenin eğitim ve gelişim teklifleri içinde bir işyeri çeşitliliği bileşeni önermektedir. Ajans şunları belirtmektedir: "Bu tür bir eğitim, işverenin tacizle mücadele politikasını ihlal eden davranış türlerini, politikanın ciddiyetini, denetçilerin ve yöneticilerin taciz iddialarını öğrendiklerinde sorumluluklarını ve misillemeye karşı yasaklamaları" açıklamalıdır. " Giriş seviyesinden deneyimli işçilere ve yönetici liderlikten ön üretim yapan işçilere kadar yeni çalışanlar, işyeri çeşitliliği konusunda şirket eğitimi almalıdır. Etkili eğitim, çalışanlara şirket politikasına uygun olmayan davranışları ve çalışanlar, müşteriler, satıcılar ve tedarikçiler arasındaki farklılıklara saygı duymadığını gösteren eylemleri nasıl tanımalarını öğretir.

Etraflılık

İşyeri çeşitliliğine olan dikkatin artması, işverenlerin çalışanları arasında çeşitliliği tanıyan ve takdir eden işyerleri yaratma konusundaki sorumluluklarını tanımlamak için kullanılan terimleri içeren yeni bir verniküler yarattı. Kapsayıcılık böyle bir terimdir. İşverenlerin uygulama sorumluluğu vardır - yalnızca reklam vermeme - yetmeme. Kapsayıcılık uygulamak, işyerindeki tüm yeteneklerin, becerilerin ve niteliklerin envanterini almak ve bunları iki katlı bir amaç için kullanmak anlamına gelir: Farklı yeteneklere sahip çalışanlara, becerilerini sergileme ve şirketin bu farklılıkları kullanarak daha büyük bir pazara çekiciliğini geliştirme fırsatı verin. talent.

Farklı yeteneklerden yararlanmanın bir örneği, keşfedilmemiş bölge ve keşfedilmemiş pazarlar için bir ihtiyaç değerlendirmesi yapılmasını içerir. Belki de şirket çok dilli yetenekler gerektiren hizmetler için federal bir teklif sunmak istemektedir. Çalışanların yabancı dil becerilerini belirlemek, hizmet sözleşmesini kazanmayı artırabilir. Aynı şekilde, çok dilli yeteneklere sahip çalışanlar, yeni projeye atandığında yeteneklerine katkıda bulunma fırsatı elde ediyorlar.

Yasal Görev

Birçok işveren gönüllü olarak işyeri çeşitliliğini ve ona eşlik eden sosyal sorumlulukları benimsemesine rağmen, diğer işverenlerin sorumlulukları, bazı devlet müteahhitleri için olumlu eylem koşullarını düzenleyen 11246 sayılı İcra Emri uyarınca hükümlerin gerektirdiği gibi federal yasalarca zorunlu kılınmıştır. Olumlu eylem ve işyeri çeşitliliği hakkında yaygın bir yanlış anlama, kota konusudur. Kotalar olumlu eylem yönetmelikleri tarafından istenmemiştir ve hiçbir zaman gerekli olmamıştır. Bununla birlikte, hükümet yüklenicisi işverenlerinin, işe alım uygulamalarını, daha geniş bir nitelikli başvuru sahibi havuzu üreten sosyal yardım yöntemleriyle genişletmeleri teşvik edilmektedir. 11246 nolu İcra Emri uyarınca raporlama şartı olan işverenlerin, işyerinde çeşitliliği nasıl elde ettiklerini belirlemek konusunda yasal sorumlulukları vardır.