Çalışan Moralini İyileştirme Yolları

Çalışanlar zayıf moralden muzdarip olduklarında iş performansları da acı çekmeye başlar. Çalışanların moralleri değerlidir, çünkü çalışanların işlerini verimli ve etkili bir şekilde yapmaları için itici güç, bağlılık ve motivasyon görevi görür. Öte yandan, düşük moral, devamsızlık, ciro ve düşük verimlilikte artışa neden olma potansiyeline sahiptir ve bu da işletmenizin temel çizgisini engeller. Bu nedenle, çalışanların moralini yüksek tutmak, işverenler tarafından ciddiye alınması gereken bir girişimdir.

Çalışma Koşullarını İyileştirin

Birçok çalışan moralini kaybeder, çünkü çalışma koşullarından memnun değildir. İşler zordur ve tam zamanlı çalışan yetişkinlerin çoğu ofiste, aileleriyle evde olduğundan daha fazla zaman geçirirler. Bu, çalışanlara duygusal bir zarar verebilir ve işe karşı tutumlarını etkileyebilir. Dolayısıyla, Inc.com işverenleri çalışma koşullarını değerlendirmeye ve çalışanların işlerinin doğası hakkında daha mutlu hissetmelerine yardımcı olacak bir yol bulmaya teşvik eder. Göz önünde bulundurulması gereken bazı fikirler arasında, çalışanların çocuklarını işe getirebilecekleri günleri belirlemek, çalışanların evden çalışabilecekleri günleri belirlemek veya çalışanlara esnek çalışma programları yapma fırsatı sunmak vardır.

Çalışanlarla İletişim Kur

İyi iletişim, başarılı bir ilişkinin anahtarıdır. Eğer düşük moral ofisinizde bir sorun haline geliyorsa, yol boyunca bir yerlerde iletişimde bir bozulma olması muhtemeldir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği, iş dünyasında şeffaflığın iyi olduğunu, çünkü çalışanları özellikle zorlu ekonomik zamanlarda rahatlattığını öne sürüyor. Etkili iletişimi sürdürmek için bazı ipuçları, departmanınızla düzenli olarak toplantı yapmak, personeli soru sormaya teşvik etmek, endişelerini gidermek için uygun hale getirmek, çalışanları herhangi bir organizasyonel değişiklik veya yeniden yapılanma hakkında bilgilendirmek ve çalışanların geri bildirimlerini almaktır. İletişimi daha da açmak için, çalışanların kendilerini işte rahatsız eden şeyler hakkında dürüst (anonim iken) dürüst olma şansına sahip olmaları için memnuniyet anketleri sunun. Daha sonra, yüzeye çıkan sorunlar moral geliştirmek için ele alınabilir.

Tanın ve Ödüllendirin

Davranışsal bir sağlık hizmeti şirketi olan ValueOptions, çalışanlarının işverenleri tarafından takdir edilmelerini ve değer vermelerini sağladıkları için sıkı çalışmalarından dolayı takdir edilmelerini ve ödüllendirilmeyi sevdiklerini belirtti. Moralinizi geliştirmek için birkaç çalışanın başarılarından dolayı ödüllendirildiği üç aylık başarı ödülleri gibi ödül programları düzenleyin. Çalışanların akranlarının önünde tanınması için bir bütün olarak şirket için ödül törenleri yapılmalıdır. Özel bir park alanı, ücretli izin günleri veya diğer avantajlar gibi çalışanların takdir edeceği akıllıca ödülleri düşünün.