İşyerinde Çeşitliliği Kabul Etmenin Yolları

İşyerinde çeşitliliği teşvik etme konusunda samimi olan işletmeler, yasal gerekliliklerin ötesine geçen personeli işe alma, eğitim ve geliştirme yöntemlerini benimseyecektir. Çeşitliliğe içten bir bağlılık ödüllendirici olabilir. Çeşitli çalışma ekipleri yenilikçiliği ve yaratıcılığı teşvik eder ve bir şirketin müşteri tabanını genişletmesine, benzersiz pazar fırsatlarını tanımasına ve pazarlama hatalarından kaçınmasına yardımcı olabilir.

Yaygın işe

Çeşitlilik odaklı işe alım stratejileri, kurumun iş ve kariyer olanaklarının çeşitli topluluklarda maruz kalmasına neden olacak ve organizasyonu açık ve kapsayıcı olarak gösterecektir. Farklı kültürel ve alternatif yaşam tarzı web sitelerinde iş fırsatları yayınlayın ve bunları azınlık dilinde ve eşcinsel, lezbiyen, biseksüel ve transseksüel hedefli yayınlarda yayınlayın. Görünür azınlıklar ve alternatif yaşam tarzı topluluklarına hitap edenler dahil, çeşitli kariyer fuarlarına katılın.

Çeşitlilik Eğitimi

Çeşitlilik eğitimi farkındalığı artırabilir, mitleri ortadan kaldırabilir ve tüm çalışanların kuruluşun politikaları hakkında uygun bir anlayışa sahip olmalarını ve uygunsuz mizah ve aşağılayıcı dili sınırlaması gereken beklentileri yerine getirmelerini sağlayabilir. Uygun eğitim, haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar için açık iletişim hatları ve eylem kursları oluşturmak için de önemlidir. Çok sayıda danışmanlık firması çok çeşitli çeşitlilik konularında eğitim kursları sunmaktadır.

Destek grupları

Çalışan destek ağları, işte benzersiz zorluklarla karşılaşan çalışanlar için olumlu bir çalışma ortamının korunmasına yardımcı olabilir. Bu aynı zamanda çalışanların kalıcılığını artıracaktır. Media Corp. 2010'un "En İyi Çeşitlilik İşveren Yarışması" nın da belirttiği gibi, Boeing, Ernst ve Young, HSBC, Proctor ve Gamble, Toronto Üniversitesi ve British Columbia Üniversitesi de dahil olmak üzere birçok büyük kuruluş "güvenli" etnik azınlıklar, eşcinsel, lezbiyen, biseksüel ve transseksüel çalışanlar ile engelli çalışanlar için "ya da" olumlu alanlar ".

Örneğin, British Columbia Üniversitesi'nde çalışanlar, eşcinsel ve transseksüel topluluk sorunları hakkında derinlemesine eğitim almak için gönüllü olurlar; böylece ofiste ya da sınıfta benzersiz zorluklarla karşılaşan bireyleri dinlemeye ve tavsiyede bulunabilecek kişiler olarak tanımlanabilirler. Diğer kuruluşlar, işle ilgili zorlukları açıkça ve yapıcı bir şekilde tartışmak için düzenli olarak toplanan destek grupları oluşturur.

Mentorluk

Yeni beceriler öğrenmek, kariyer danışmanlığı kazanmak ve profesyonel ilişkiler kurmak için farklı geçmişlerden gelen yeni çalışanları üst düzey yöneticilerle eşleştiren bir mentorluk programı oluşturmak. Bu faaliyetler, yeni çalışanların hoş karşılandığını ve desteklendiğini hissettirebilir ve en yüksek yetenekleriyle performans göstermelerini sağlayabilir. Kariyer gelişimi fırsatları, görünür azınlıkların temsilcileri ve alternatif yaşam tarzı toplulukları için endişe verici olabilir; bu nedenle, iyi tanımlanmış amaç ve beklentilerin yanı sıra, onları tanışmalarına teşvik edecek olumlu rol modelleriyle açık bir ilerleme vizyonu oluşturmaları önemlidir. ve zorlukların üstesinden gelmek.