Maryland'deki İnsan Kaynakları Yasası İhlalleri

Maryland, tüm işverenlerin çalışanlarına düzenli olarak ödeme yapmalarını ve asgari ücret ödemelerini talep etmektedir. Buna ek olarak, işverenlere çalışanlarına eşit olarak ödeme yapamayabilir - belirli bir işi yapan herhangi bir çalışana aynı miktarda ödeme yapılması gerekir. Bir işveren bu yasaları ihlal ederse, bir dava ile karşı karşıya kalabilir ve hatta bazı durumlarda cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir. Küçük işletme sahipleri, bu yasalara dikkat etmelidir, çünkü bordro ile birlikte dışarıdan yardım alacak parası olmayabilir ve avukatlık ücretleri dava edilirse küçük bir işi iflas edebilir.

Eşit Ücret Kanunu

Maryland yasaları, işverenlerin tüm çalışanlara aynı iş türü için eşit olarak ödeme yapmalarını gerektirir - işverenler, belirli azınlık gruplarına mensuplarsa, çalışanlara daha düşük bir miktar ödeyerek ayrımcılık yapamazlar. Bir işveren çalışanlara eşit olarak ödeme yapmazsa, çalışanlar işvereni dava edebilir veya İstihdam Standartları Servisi'ne şikayette bulunabilir. İşverenler, çalışanlarının avukatlık ücretlerini ve ayrıca böyle bir davayı kaybedecekleri zararları ödemek zorunda kalabilir.

Stopaj Ücreti

Stopaj ücreti Maryland’de ciddi bir konudur. Çalışanlar, İstihdam Standartları Hizmetine şikayette bulunma veya dava açma hakkına sahiptir; Buna ek olarak, bazı durumlarda işverenler ücretlerini kesmeleri durumunda cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilirler. Taklit etmeyi planlamadığınız maaşı sunarak, yanlış beyanda iş vermek suç olarak kabul edilir. Bir çalışanın bir işverene stopaj maaşları için dava açması durumunda, işveren, vade edilen ücretler ile avukat ücretlerinin üç katına kadar sorumlu olabilir.

Yinelenen Hak Talebi Yok

Bir çalışan aynı İstihdam Standartları Servisi'ne birden fazla kez başvuramaz. İstihdam Standartları Hizmeti, çalışanın geçerli bir talebi olmadığı sonucuna varır ve davayı kapatırsa, çalışan aynı olaya dayanarak yeni bir talepte bulunamaz. Ancak, eğer İstihdam Standartları Servisi konuyu takip etmeyi seçmezse, Maryland çalışanları hala bir işveren aleyhine dava açma hakkına sahiptir.

arabuluculuk

Bazı durumlarda, İstihdam Standartları Servisi, Maryland işverenleri ve çalışanları arasında ücretlerin doğru ödenmesiyle ilgili bir anlaşmazlığa aracılık etmeye çalışabilir. Hem işveren hem de çalışan, çatışmanın kendi tarafına dair kanıt sunmalıdır; arabulucu durumu değerlendirecek ve bir karar verecek. Her iki taraf da arabulucunun kararını kabul etmelidir; yapamazlarsa, durumu çözmek için yasal işlem başlatmaları gerekir.