Çalışanları Rezerv Hesabıyla Tazmin Etmenin Benzersiz Yolları

İş için tazminat tipik olarak saatlik bir ücret veya maaşa dayanır. Bazı durumlarda, işverenler, çalışanlarına takdirlerini göstermek için ek ücret öderler. Ekstra tazminat ikramiye ödemesi veya belki de fazladan izin olabilir. Yedek hesabında fazla olan işverenler yaratıcı olabilir ve çalışanlarını telafi etmenin benzersiz yollarını düşünebilirler.

Bir Rezerv Hesabı Tanımı

Rezerv hesapları, işletmeler tarafından açılan bir tür tasarruf hesabıdır. Bu hesap genellikle bordro veya fatura ödemesi için kullanılmaz, bunun yerine nakit akışı sorunları olması durumunda yedek hesap görevi görür. İşletmeler, bu hesabı kötü bir borcu gidermek için kullanabilir veya müşterilerin ödemelerini geri alamazsa işletme giderlerini karşılayabilir. İşletme sahipleri, ihtiyaç duydukları veya rezerv hesabında kalmak istedikleri minimum tutarı seçerler. Hesap bu minimum tutarı aşarsa, işverenler başka amaçlarla kullanmak için ondan para alabilir.

Yaşlı veya Çocuk Bakımı

Bir rezerv hesabında yeterli fonu olan işverenler, çalışanları yaşlı veya çocuk bakımı geri ödemesi ile telafi etmeyi seçebilir. Çocuklarını bir çocuk bakım tesisinde kaydeden çalışanlar, günlük bakım masraflarının tamamı ya da bir kısmı için geri ödeme alabilirler. İşverenler bu maddi yardımı, yaşlı ebeveynlere önem veren çalışanlara da yayabilir. Bu çalışanlar daha sonra yetişkin gündüz bakımı veya evde bakım hizmetleri için yardım almaya hak kazanır.

Etkinlik Biletleri

Benzersiz ücretlendirme, konserler ve spor etkinlikleri gibi özel etkinliklere biletler de içerebilir. İşverenler, çalışanları tazminat almaya hak kazanmak için çeşitli yollar seçebilir. Örneğin, satış sektöründe çalışıyorsanız, işverenler, belirli satış beklentilerini karşılayan çalışanlar için etkinlik bileti satın almak için rezerv hesaptaki fonları kullanabilir. İşverenler ayrıca çalışanları iyi bir katılım siciliyle veya sürekli olarak iş üzerinde iyi performans gösterenlerle ödüllendirebilirler.

Kar paylaşımı

Kâr paylaşımı yoluyla, rezerv fonlarında fazladan nakit bulunan işverenler, çalışanlarına ikramiye ile tazminat verebilir. Kar paylaşımı, çalışanlara şirket kârının bir yüzdesini ödemeyi içerir. Her bir çalışanın ne kadar vereceğine karar verirken işverenler çeşitli faktörleri dikkate alır. Örneğin, işverenler, net kar payını, bireysel satış veya kıdeme dayandırırlar. Her çalışan tazminat alır, ancak daha güçlü bir satış siciline sahip veya daha uzun bir geçmişe sahip olan çalışanlar daha büyük bir dolar tutarı alabilir.