Çalışan küçülme etiği

Şirket danışmanı Bruce Weinstein, sağlıklı şirketlerde, yetersiz veya ihmalkar olmayan çalışanlara başarısızlıklarını veya yapmayı reddetmelerini belgelemenin ardından kapıyı gösterdiğinizi, ancak küçülttüğünü - iş gücünüzü azaltmak için başka bir kelimenin - çalışan performansıyla ilgisi olmadığını, şirket danışmanı Bruce Weinstein'a göre gözlemlediğini söylüyor. Düşürdüğünüzde nasıl zor kararlar alacağınız, personelin şirketinizde değeri olup olmadığını gösterir, Sheldon Chumir Liderlik Etik Vakfı başkanı avukat Janet Keeping'i belirtir.

Alternatifleri Uygula

İnsanları kesmeden önce bütçeleri kesin, Iowa İşletme Fakültesi'nden Profesör Harry Van Buren'i tavsiye eder. Yöneticiler için yüksek maaşlar, zamlar ve primler, insanların gerçek yaralarında tuz kullanmaktadır. Üstteki kesintiler, şirketin işçilere adil bir anlaşma yapma niyetinde olduğunu gösteriyor. Daha küçük yönetici bonuslarını bir araya getirin ya da geciktirilmiş boş zamanları artırın ve telekonferans, e-posta ve sosyal ağ oluşturma lehine pahalı konferanslar düzenleyin ve doğrudan posta kampanyalarını bırakın, Microsoft Small Business Kit'in ortak yazarı Joanna L. Krotz'a bildirir.

Olduğunu söyle

Şirket ne kadar erken bir süre boyunca işçilerine kesintilere duyulan ihtiyaçtan haberdar olur, gelecek için ne kadar erken planlarlarsa. Şirketin birleşme veya devralmalardan kaynaklanan indirimler konusundaki gelecek planları hakkında gerçeği söyleme konusunda ahlaki bir yükümlülüğü var, "Kalbini Kaybetmeden İş Bulma" yazarı William J. Byron'a bildirir. Küçültme, etkilenen aileler ve toplulukları için yoğun zorluklar yaratır. Şirketin bazı işçilerin gitmesine izin vermeyi reddettiği ya da iş yükünü azalttığı ve daha kısa zamanlamaların geçici aksaklıkların sonucu olduğu yanlış güvenceleri sağlamayı reddettiği kabul edilemez. İşçiler, iş güvencesini etkileyebilecek yaklaşmakta olan değişikliklerden haberdar olma hakkına sahiptir. Ayrıca, şirket artık hizmetlerine ihtiyaç duymadığında yeterli ihbar alma hakkına sahiptir.

Kalite Önlemlerini Şeffaf Tutun

Kalite ölçütleri oluşturup, çalışanlara aldıkları puanların şirkette istihdam edilebilirliklerini etkilemediğini söylerseniz, kimin çalıştığını ve kimin işe yaramayacağını belirlemek için bu puanları kullanmamalısınız. Çalışanları kalite göstergelerinin önemli olduğunu ve intikam temelli veya yanlış puanlara itiraz etmek ve değiştirmek için araçlar sağlayarak bilgilendirerek adalet gösterin. Yaklaşan değerlendirmeler hakkında yeterince bilgi verin ve iyileştirme için sık sık gönüllü fırsatlarla birleştiğinde performans hakkında planlı geri bildirimde bulunun.

İşçi Ünlerini Koru

İşçilerin saygınlıklarının azalmasına neden olarak şirket imajının parlatılması, gelecekteki istihdam edilebilirliklerini riske sokuyor. Şirketin mal ve hizmetlerinin kalitesini iyileştirmek için küçülmeyi karakterize ederek şirketin iyi görünmesini sağlamak cazip gelebilir, bu tür ifadeler şirketi milyonlarca yanlış sonlandırma davalarından kaynaklanan zararlara açar. Bu tür eylemler, kazancınıza zarar verebilecek bir kızgınlık yaratır, Bentley Üniversitesi araştırma görevlisi Art Stewart'a tavsiyede bulunur.