İcra Tazminat Tutma Püf Noktaları

Bir şirketin sahibi olarak, yöneticilerinizi tutmak, başarınız için çok önemlidir. Bir yönetici şirketinizden ayrılırsa, yalnızca işinize olan katkısını kaybetmezsiniz, aynı zamanda rakip bir şirkete başlaması riski de vardır. Yöneticilerinize, yalnızca kalmaları durumunda ödenen ek ücretlendirme yöntemlerini kullanarak alıkoyabilirsiniz. Emeklilik planları, stok seçenekleri ve ertelenmiş tazminat planları bu amaca ulaşmanın yoludur.

Emeklilik planı

Nitelikli bir emeklilik planı, yöneticilerinize ve kendinize vergi tercihinde olma durumunda daha fazla tazminat ödemenin iyi bir yoludur. Bir emekli maaşı veya 401 (k) gibi bir emeklilik planı hazırlarsanız, yöneticilerinizin lehine ayrımcılık yapamazsınız; Tüm uygun çalışanlar için katkı yapmanız gerekecektir. Ancak, yaptığınız yardım ödemeleri maaş yüzdesine dayanacaktır, bu nedenle yöneticilerinize daha yüksek toplam tazminat ödemeleri yapacaksınız.

Hisse senedi seçenekleri

Eğer şirketiniz şirket olarak kurulmuşsa, şirketinizin hisse senedi opsiyonlarını başka bir tazminat şekli olarak sunabilirsiniz. Hisse senedi seçenekleriyle, yöneticilerinize belirli bir fiyata, genellikle cari piyasa fiyatına belirli sayıda hisse satın alma seçeneği verir. Yöneticilerinize seçenekler verirken, yöneticilerin hisse senedini kullanabilmesi için yerine getirilmesi gereken bir zaman çizelgesi belirlemelisiniz; bu da yöneticilerinizin personel üzerinde kalması ve şirket karlarının değerini arttırması için bir teşvik sağlayacaktır. seçenekler.

Ertelenmiş Tazminat

Nitelikli olmayan ertelenmiş bir tazminat planı, yöneticilerinize vergi lehine daha fazla tazminat ödemenin başka bir yoludur. Ertelenmiş bir tazminat planında, şirketiniz yöneticiye daha sonraki bir tarihte genellikle emeklilik olmak üzere bir miktar para ödeyeceğine söz verir. Yürütme, emekli olunan parayı alana kadar fonda vergiden muaf büyümeye izin verene kadar bu rehin edilen tutar üzerinden vergi alamaz. Ertelenmiş tazminat planları yöneticiler lehine ayrımcılık yapmanıza izin verir; diğer çalışanlar için prim gerekmez.

Haham Güven

Ertelenmiş bir tazminat planı, çalışanın ödemeyi almama riski olduğu sürece vergi lehine statü kazanır. Gelecekteki ödemenin el koyma riski bulunmuyorsa, ödemeyi emekli olana kadar alamamış olsa bile, o yıl gelir olarak vergilendirilir. Düzenli bir ertelenmiş tazminat planıyla, şirketin fikrini değiştirmesi ve ödemeleri yürütmeye yapmama riski vardır. Ertelenmiş tazminatı haham güvenine ayarlayarak, şirketin fikrini değiştirmesine ve ödemeleri kaldırmasına izin verilmez. Şirket iflas ederse, ertelenen tazminatın kaybedilmesi nedeniyle ödemeler hala vergiden yararlanmaktadır.