Fırsat Eşitliği Yasası ve Çeşitlilik Eğitimi

Amerika, sayısız ırk, etnik köken, din, ulusal köken, yaş, cinsiyet ve evlilik durumlarından oluşan bir eritme potasıdır. Her birey arka planda benzersiz olduğundan, bir iş için hiçbir başvuru aynı değildir. İşverenler, mevcut pozisyonları doldururken bir başvuru sahibinin bu yönlerinden herhangi birine dayanan nitelikleri hariç tutmalıdır. Fırsat Eşitliği Yasası, başvuranlara karşı ayrımcılık yapılmasını yasa dışı kılar ve çeşitlilik eğitimi, çalışanlar arasında ayrımcılığı sadece söz konusu pozisyonun liyakat, beceri ve niteliklerini dikkate alarak önler.

Fırsat Eşitliği Yasası

1995'teki Eşit Fırsat Yasası, istihdam için çalışanların seçilmesinin, herhangi bir ayrımcı uygulamadan ve bir zamanlar uygulanan bir faaliyet sırasında yapılmaması gerektiğini belirtmektedir. Bu, arka planın veya özel hayatın gerekçelerini içerir. Cinsiyet, ırk, din, yaş veya etnik köken gibi özellikleri tanımlamaya dayanan bu ayrımcılık yasaktır. Ek olarak, Fırsat Eşitliği Yasası ayrıca hamilelik durumu, sendikaya üye olma gibi sınai faaliyetler; cinsel aktivite veya yönlendirme; dövüş, ebeveyn veya kariyer durumu; emzirme ve cinsiyet kimliği. Kanun ayrıca fiziksel veya zihinsel engelli olanları korur. Ayrıca, işverenler, bir çalışana, yukarıda belirtilen gruplardan herhangi birine ait olduğu belirlenen bir kişiyle ilişki kurmak için ayrımcılık yapamazlar.

Çeşitlilik Eğitimi

Çeşitlilik eğitimi, bir şirketin çalışanlarının kültürel farkındalıklarını, bilgi birikimini ve işe yarar sağlama becerilerini artırmak için harcadığı çeşitli eğitim prosedürlerini içerir. Şirketi, Eşit Fırsat Yasası ile korunanlar gibi, medeni hak ihlallerine karşı koruma amacına hizmet eder. Çeşitlilik eğitimi aynı zamanda farklı grup kimliklerini de içerir ve çeşitliliğin yol açabileceği tartışmalı konuların etkisini azaltır. Bu tür bir eğitimin amacı, şirketi bireysel çalışanlardan ziyade bütününe odaklayarak ve farklı geçmişlere ve yaşam tarzlarına odaklanarak ekip çalışmasını teşvik etmektir.

Yöntemler

Çeşitlilik eğitimi eşitliği sağlamak ve tüm çalışanlar için sıcak bir ortam yaratmak için şarttır. Kursiyerlerin uygun bir anlayışa sahip olmaları için eğitimin belirli yönleri dahil edilmeli ve bu nedenle herhangi bir ayrımcılık eyleminden sorumlu tutulmalıdır. Çeşitlilik tanımlanmalıdır. Yasal bir genel bakış da gereklidir. Basmakalıp ve önyargıların belirlenmesi, kişinin yaşam tarzındaki değişimin bu gibi hataların üstesinden gelmek ve bunlardan kaçınmak için teşvik edilmesinin yanı sıra ele alınmalıdır. Çeşitli geçmişlere sahip gruplar arasındaki iletişim becerileri sözlü ve beden dili aracılığıyla uygulanmalıdır. Proaktif olmak, işyerinde çeşitliliği teşvik etmek ve ayrımcılığı önlemek için olumlu bir tanıtımdır. Tartışılan tüm konular özetlenmeli ve tüm katılımcıların kapsamlı bir çeşitlilik anlayışına sahip olmalarını sağlamak için olası egzersizler yapılmalıdır.

Anlamına geliyor

Çeşitlilik eğitimine şirket zamanı ayrılmalıdır. Etkili eğitim, çeşitli yollarla gerçekleştirilebilir. Uygulamalı eğitim atölye çalışmaları ve simülasyonlarla gerçekleştirilebilir. Sınıflar profesyonel konuşmacılar, insan kaynakları görevlileri veya yönetim tarafından verilebilir. Gerekli okuma veya video ödevlerinin de etkili bir ölçü olduğu kanıtlanmıştır. Tartışılanları sürekli olarak tespit etmek ve işyerinde çeşitliliğin sağladığı önem ve fayda mesajını iletmek için takviye sağlanmalıdır.

önem

Çeşitlilik, topluma ve kültüre yeni ve ilham veren bakış açıları kazandırmak için esastır. Yenilikçi fikirler yaratabilir ve bir şirkete ve topluma bir bütün olarak faydalı olabilecek değişiklikler sağlayabilir. Yöneticilerin ve çalışanların farklı bir işyerinde nasıl etkili bir şekilde işbirliği yapıp çalışacaklarını öğrenmek, ayrımcılığı önler ve kapsayıcılığı teşvik eder. Kanıt ayrıca, Florida Üniversitesi Gıda ve Tarım Bilimleri Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, farklı bir iş gücünün verimliliğin artmasına katkıda bulunduğunu göstermektedir. Genel olarak, bir şirketin sorunsuz ve daha az iç türbülanslı çalışabilmesi için farklı geçmişleri ve kişilikleri anlamak için büyük bir ihtiyaç vardır.